ҚР ЕК-нің 178-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Ереуіл өткізуді қоса алғанда, ұжымдық еңбек дауын реттеу процесінде локаутқа, яғни жұмыскерлердің ұжымдық еңбек дауына немесе ереуілге қатысуына байланысты, осы Кодекстің 51-бабы 1-тармағының 22) тармақшасында көзделген жағдайларды қоспағанда, олармен жасалған еңбек шарттарын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзуға тыйым салынады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 178 бабына түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 305-бабында ұжымдық еңбек дауына немесе ереуілге қатысатын қызметкерлермен еңбек шартын жұмыс берушінің өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға тыйым салу көзделген дау.
Жұмыс беруші ереуіл заңсыз деп танылған жағдайда ғана тәртіптік жаза шарасы ретінде мұндай қызметкерлермен еңбек шартын бұзу құқығын пайдалана алады (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 304-бабына түсініктемені қараңыз).
Ереуілге шығу құқығы ХЕҰ конвенцияларында нақты жарияланбағанымен, қызметкерлер мен олардың ұйымдарының экономикалық және әлеуметтік мүдделерін қорғай алатын маңызды құқықтарының бірі ретінде қарастырылады. Бұл құқық адамның өз қызметін ұйымдастыру құқығынан туындайды. ХЕҰ-ның № 87 және № 98 конвенцияларының ережелері ереуіл кезінде жұмысшылардың өздерінің экономикалық мүдделерін қорғаудағы заңды құқықтарына толық кепілдік береді.
ҚР ЕК 178-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 178-бабы ұжымдық еңбек дауын шешу процесінде локаутқа, оның ішінде ереуілге тыйым салуға арналған. Локаут – жұмыс берушілер ұжымдық еңбек дауына немесе ереуілге қатысуына байланысты жұмыс берушінің бастамасы бойынша олармен еңбек шартын бұзудан тұратын қызметкерлерге қысым көрсету үшін қолданатын шара.
Бұл бап ұжымдық еңбек дауы кезеңінде жұмыскерлердің құқықтарын қорғауға және жұмыскерлердің ереуілдерге қатысуына немесе өз талаптарын ұжымдық білдірудің өзге де нысандарына байланысты өз бетінше жұмыстан босатуға жол бермеуге бағытталған.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 178-бабына сәйкес, Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 22) тармақшасында көзделген жағдайды қоспағанда, ұжымдық еңбек дауын шешу процесінде локаутқа тыйым салынады. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 22) тармақшасы сот ереуілді заңсыз деп таныған және оған қызметкер қатысқан жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға қатысты. ұйымдастыру немесе жүргізу.
Сонымен, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 178-бабында ұжымдық еңбек дауларына немесе ереуілдерге қатысушы жұмыскерлердің құқықтарын қорғау мақсатында локаутқа тыйым салу белгіленген. Бұл ұжымдық еңбек дауларын реттеу процесінде тараптардың теңдігін қамтамасыз етеді және жұмыс берушінің қызметкерлерге қысым көрсетудің жол берілмейтін әдістерін қолдануға жол бермейді.