Действующая редакция ст. 178 ТК Казахстана с Комментариями.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут, то есть расторжение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 22) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 178 Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 305 ТК РК содержит запрет работодателю производить по своей инициативе расторжение трудового договора с работниками, участвующими в коллективном трудовом споре или в забастовке, в процессе урегулирования предмета спора.

Право на расторжение трудового договора с такими работниками работодатель может реализовать как меру дисциплинарного наказания только в случае признания проведенной забастовки незаконной (см. комментарий к ст. 304 ТК РК).

Право на забастовку, хотя оно не провозглашено отдельно в конвенциях МОТ, рассматривается в качестве одного из наиболее важных прав работников и их организаций, с помощью которого они могут защищать свои экономические и социальные интересы. Это право вытекает из права организовывать свою деятельность. Положения Конвенций МОТ № 87 и № 98 в полной мере гарантируют законные права трудящихся по защите их собственных экономических интересов в ходе забастовки.

Новый комментарий к ст. 178 ТК РК

Статья 178 ТК РК посвящена запрету на локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки. Локаут – это мера, используемая работодателями для оказания давления на работников, заключающаяся в расторжении трудовых договоров с ними по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Данная статья направлена на защиту прав работников в период коллективного трудового спора и предотвращение произвольных увольнений, связанных с участием работников в забастовках или иных формах коллективного выражения своих требований.

Согласно статье 178 ТК РК, локаут запрещается в процессе урегулирования коллективного трудового спора, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 22) пункта 1 статьи 52 ТК РК. Упомянутый подпункт 22) пункта 1 статьи 52 ТК РК касается расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае признания судом забастовки незаконной и участия работника в ее организации или проведении.

Таким образом, статья 178 ТК РК устанавливает запрет на локаут с целью защиты прав работников, участвующих в коллективных трудовых спорах или забастовках. Это обеспечивает равноправие сторон в процессе урегулирования коллективных трудовых споров и предотвращает применение недопустимых методов давления на работников со стороны работодателя.