ҚР ЕК-нің 18-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

Жергілікті атқарушы органдар:

1) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясатты іске асырады;

2) азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт, ветеринария, орман шаруашылығы және ерекше қорғалатын табиғи аумақтар саласындағы мамандар лауазымдарының тiзбесiн жергiлiктi өкiлдi органмен келiсу бойынша айқындайды;

3) қалалық, аудандық деңгейде жасалған салалық және өңірлік келісімдерді тіркеуді жүзеге асырады;

4) халықтың тұрмыс-тіршілігін қамтамасыз ететін ұйымдарда (қоғамдық көлік, сумен, электр энергиясымен, жылумен қамтамасыз ететін ұйымдар) ереуілдер өткізуді келіседі;

5) жұмыс берушілердің өңірлік бірлестіктерімен (қауымдастықтарымен, одақтарымен) және жұмыскерлердің өңірлік бірлестіктерімен өңірлік (облыстық, қалалық, аудандық) келісімдер жасасады;

6) көрсетілетін қызметтеріне (тауарларына, жұмыстарына) тарифтерді (бағаларды, алым мөлшерлемелерін) мемлекеттік реттеу енгізілетін ұйымдар жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесінің өлшемдерін еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген тәртіппен қарайды және келіседі;

7) Қазақстан Республикасының заңдарында айқындалған халық санаттарын жұмысқа орналастыру үшін квота белгілейді;

8) жергілікті мемлекеттік басқару мүддесінде Қазақстан Республикасының заңнамасымен жергілікті атқарушы органдарға жүктелетін өзге де өкілеттіктерді жүзеге асырады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 18 бабына түсініктеме

  1. Жергiлiктi атқарушы органдар (әкiмдiктер) Қазақстан Республикасының атқарушы органдарының бiрыңғай жүйесiне кiредi (Қазақстан Республикасы Конституциясының 87-бабы). Олар тиісті аумақтарды дамытудың мүдделері мен қажеттіліктерімен үйлестіре отырып, атқарушы биліктің жалпымемлекеттік саясатын жүзеге асыруды қамтамасыз етеді. Жалпы құзыретті органдарға жергілікті атқарушы органдар жатады. Бұл олардың тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктердің әлеуметтік-экономикалық дамуын, оның ішінде еңбек ресурстарын пайдалануды қамтамасыз ететінін және жауапты екенін білдіреді. Жергілікті атқарушы органдардың құзыреті Қазақстан Республикасының Конституциясымен және «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару туралы» 2001 жылғы 23 қаңтардағы N 148 Заңымен (Ведомости, 2001 ж. N 3, 17-бап) және басқа да заңнамалық актілер.

Еңбек құқығының субъектілері ретінде жергілікті атқарушы органдарға еңбек қатынастарын реттеу өкілеттігі берілген. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 18-бабында осы органдар қызметінің (функцияларының) негізгі бағыттарының тізбесі берілген. Олар тиісті органдардың, салалардың және кәсіптердің қызметкерлері үшін еңбек жағдайларын, халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік кепілдіктерді белгілеуге қатысты. Басқару еңбек бөлінісі тұрғысынан жергілікті атқарушы органдар өз жұмысын Қазақстан Республикасы Әлеуметтік еңбек министрлігінің аумақтық бөлімшелерімен үйлестіреді.

  1. Облыстық деңгейде арнайы атқарушы орган – Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламаларды үйлестіру департаменті құрылуда. Басқарманың құрылтайшысы облыс әкімі болып табылады. Бұл орган мемлекеттік мекеменің ұйымдық-құқықтық нысанындағы заңды тұлға болып табылады. Бөлім облыстық бюджеттен қаржыландырылады және облыс әкімдігі облыста еңбек қатынастары, жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар саласындағы мемлекеттік басқару функцияларын жүзеге асыруға уәкілеттік береді. Бөлім өз қызметін Қазақстан Республикасының Конституциясы мен заңдарына, Президент пен Үкіметтің актілеріне, өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес жүзеге асырады. Басқарма өз құзыретінің мәселелері бойынша белгіленген тәртіппен облыс аумағында заңды күші бар бұйрықтар түрінде актілер шығарады.

Басқарма қызметінің негізгі мақсаттары: еңбек қатынастары саласында бірыңғай мемлекеттік саясатты жүзеге асыру, өңірде жұмыспен қамтуды және әлеуметтік бағдарламаларды үйлестіру; еңбек мәселелері бойынша облыстағы басқа ұйымдардың жұмысын үйлестіру. Басқарманың қызметі келесі бағыттар бойынша жүзеге асырылады: еңбекті реттеу және оған ақы төлеу; әлеуметтік әріптестік, халықты жұмыспен қамту; әлеуметтік стандарттар және әлеуметтік көмек; мүгедектермен, ардагерлермен жұмыс және әлеуметтік мекемелердің қызметін үйлестіру; оралмандарды орналастыру, жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау; ұсыныстарды, арыздар мен шағымдарды қарау, олар бойынша қажетті шаралар қабылдау және т.б. Басқарманың филиалдары мен өкілдіктері жоқ.

  1. Жергілікті атқарушы органдар тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағында еңбек қызметін жүзеге асыру үшін шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат береді. «Халықтың көші-қоны туралы» Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 13 желтоқсандағы N 204 Заңы (Ведомости, 1997 ж. N 24, 341-бап) көші-қон процестерін мемлекеттік реттеудің негізгі принциптерін айқындайды. Олардың ішінде Қазақстан Республикасының Конституциясында бекітілген адамның тұрғылықты жерді еркін таңдауға, еңбек ету бостандығына, қызмет түрі мен кәсіпті еркін таңдауға, саяхаттау еркіндігіне, еркін жүруге құқығының қамтамасыз етілуін ерекше атап өту қажет. қозғалыс және т.б.; республиканың ағымдағы әлеуметтік-экономикалық жағдайын және оның даму перспективаларын ескере отырып, Қазақстан Республикасының көші-қон заңнамасының халықаралық нормаларға және Халықаралық көші-қон ұйымының ұсынымдарына сәйкестігін қамтамасыз ету.

Қазақстан Республикасына шетелдік жұмыс күшін тарту еңбек миграциясының жалпы түсінігімен байланысты. Бұл жеке адамдарды бір елден екінші елге жалдау мақсатындағы көші-қонды білдіреді. Бұл ұғым мигрант ретінде заңды түрде қабылданған кез келген адамға қатысты. Шетелдiктердiң Қазақстан аумағында еңбек және кәсiптiк қызметтi жүзеге асыру тәртiбiн Республика Үкiметi айқындайды және, егер республиканың заңдарында өзгеше көзделмесе, жергiлiктi атқарушы органдардың рұқсатымен және бақылауымен жүзеге асырылады. Қазақстан мен тиісті халықаралық шарттар. Атап айтқанда, Қазақстан Республикасы қатысушысы болып табылатын халықаралық шарттарда немесе келісімдерде жұмыс күші қозғалысының өзге де ережелері белгіленген кезде халықаралық шарттың (келісімшарттың) ережелері қолданылады.

Шетелдіктердің және Қазақстан Республикасы азаматтарының шетелде еңбек және кәсіптік қызметін Қазақстан Республикасының аумағында жүзеге асыру ережелері Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1999 жылғы 25 маусымдағы N 862 қаулысымен бекітілген. ҚР ПҮАЖ-ы, 1999 ж. N 29, 280-бап). Еңбек көші-қонын реттеу кезінде ішкі еңбек нарығын қорғау басымдыққа ие. Сонымен бірге, еңбек нарығындағы жағдайға байланысты республика аумағына заңды түрде қабылданған еңбек мигранттарын шығаруға жол берілмейді.

Меншiк нысанына қарамастан ұйымдар басшыларының Қазақстан Республикасының аумағына жұмыс iстеу үшiн заңсыз келген көшiп келушiлердi қабылдау жөнiндегi қасақана әрекеттерi, сол сияқты лауазымды адамдардың олардың нотариаттық немесе кез келген заңды әрекеттердiң қатысуымен жасауы – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген жауапкершілік («Халықтың көші-қоны туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 18-бабы).

Заңнама Қазақстан Республикасының аумағына шетелдік жұмыс күшін әкелуге байланысты белгілі бір тәртіп пен кепілдіктерді белгілейді. Осылайша, Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан ұйымдардағы жұмыс орындарын шетелдік мамандармен және жұмысшылармен ауыстырғаны үшін жұмыс берушілер салық заңнамасына сәйкес әлеуметтік салық төлейді. Оның үстіне жұмыс берушілер кепілдік және кепілдік жарналар енгізу арқылы келісім-шарт мерзімі аяқталғаннан кейін шетелдік жұмыс күшін экспорттауға кепілдік береді. Кепілдік және қамтамасыз ету жарналарын төлеу тәртібі, шарттары мен мөлшерлері Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1999 жылғы 25 маусымдағы N 862 қаулысымен бекітілген Ережемен белгіленеді.

ТМД-ға қатысушы мемлекеттер азаматтарының Қазақстан Республикасының аумағындағы еңбек қызметі «Халықтың көші-қоны туралы» Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 13 желтоқсандағы N 204 Заңына және осы мемлекеттер арасында жасалған шарттарға сәйкес жүзеге асырылады. екіжақты және көпжақты негізде.

Осылайша, Қазақстан Әзірбайжан Республикасының, Армения Республикасының, Беларусь Республикасының, Грузия Республикасының, Қазақстан Республикасының Үкіметтері арасында жасалған Еңбек көші-қоны және еңбек мигранттарын әлеуметтік қорғау саласындағы ынтымақтастық туралы келісімді ратификациялады. , 1994 жылғы 15 сәуірде Мәскеуде қол қойылған Қырғыз Республикасы, Молдова Республикасы, Ресей Федерациясы, Тәжікстан Республикасы, Түркіменстан, Өзбекстан Республикасы, Украина (Ведомости, 1994 ж. N 13-14, 194-тармақ). Осы Келісімге сәйкес Қазақстан (заңдастырусыз) дипломдарды, білімі туралы аттестаттарды, атақтар беру туралы тиісті құжаттарды, атақтарды, біліктіліктерді және еңбек қызметін жүзеге асыру үшін қажетті және кететін елдің аумағында белгіленген тәртіппен куәландырылған басқа құжаттарды таниды. оларды Қазақстан Республикасының мемлекеттік тіліне немесе орыс тіліне аудару тәртібі.

Жұмыс тәжірибесі, оның ішінде жеңілдетілген шарттарда және еңбек мигранттарының мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі Қазақстан Республикасында танылады. Мұндай жұмыскерлер Қазақстаннан түпкілікті кеткен кезде жұмыс беруші (жұмыс беруші) оларға жұмыс ұзақтығы мен айлық жалақысы туралы мәліметтері бар анықтама немесе басқа құжат береді.

Еңбекші-мигранттың еңбек қызметі жұмыс берушімен жасалған еңбек шартында айқындалады, ол жұмысшы жұмысқа кетер алдында оған беріледі. Еңбек шартында жұмыс беруші мен қызметкердің негізгі деректемелері, қызметкерге қойылатын кәсіби талаптар, жұмыстың сипаты мен еңбек жағдайлары және оған ақы төлеу, жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, тұрмыс жағдайлары, сондай-ақ еңбек қызметінің ұзақтығы туралы мәліметтер қамтылуға тиіс. шарт, оны бұзу шарттары, көлік шығындарын жабу тәртібі. Шетелдік қызметкерлер Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес құқықтарды пайдаланады және міндеттерді орындайды (кәсіпорынның таратылуына немесе қайта құрылуына байланысты еңбек шарты бұзылған жағдайда).

Еңбек шартын бір жұмыс берушіден (жұмыс берушіден) екіншісіне ауыстыруға болмайды. Сонымен қатар, Қазақстан Республикасының заңнамасын және шетел азаматтарының болу ережелерін бұзған жағдайда еңбек қатынастары тоқтатылуы мүмкін, ал еңбекші-мигрант өзі келген елге қайтарылуы мүмкін.

  1. Түсініктеме берілген бапта (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 2-тармағы) ауылдық (селолық) жерде жұмыс істейтін әлеуметтік сала мамандары лауазымдарының тізбесін айқындау тәртібі қарастырылған. «Агроөнеркәсіптік кешенді және ауылдық аумақтарды дамытуды мемлекеттік реттеу туралы» Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 8 шілдедегі № 66 Заңына (Ведомости, 2005 ж. N 13, 52-бап) сәйкес Осы саладағы мемлекеттік реттеудің мақсаттары ауылдық елді мекендердің әлеуметтік және инженерлік инфрақұрылымын дамыту және ауыл тұрғындарын қолайлы өмір сүру жағдайларымен қамтамасыз ету болып табылады. Осы мақсатта мемлекет ауылдық аумақтарды дамытуды, оның ішінде денсаулық сақтау, әлеуметтік қамсыздандыру, білім беру, мәдениет және спорт мамандарын ауылдық жерлерге тартуды ынталандыру арқылы құқықтық қорғауды қамтамасыз етеді. Сондай-ақ, жергiлiктi өкiлдi органдардың шешiмi бойынша оларға қалалық жағдайларда қызметтiң осы түрлерiмен айналысатын мамандардың ставкаларымен салыстырғанда кемiнде 25%-дан жоғары лауазымдық айлықақы және тарифтiк ставкалар белгiленуi мүмкiн. Ауылдық жерде тұратын және жұмыс істейтін денсаулық сақтау, әлеуметтік қамсыздандыру, білім беру, мәдениет және спорт мемлекеттік ұйымдарының мамандарына отын сатып алуға әлеуметтік көмек жергілікті өкілді органдардың шешімімен бюджет қаражаты есебінен көрсетіледі. Ауылдық елді мекендерге жұмысқа қабылдауды ынталандыру мақсатында әлеуметтік сала қызметкерлері жергілікті атқарушы органдардың шешімімен қызметтік тұрғын үймен қамтамасыз етіледі. қалалық жерлерде осы қызметпен айналысады. Ауылдық жерде тұратын және жұмыс істейтін денсаулық сақтау, әлеуметтік қамсыздандыру, білім беру, мәдениет және спорт мемлекеттік ұйымдарының мамандарына отын сатып алуға әлеуметтік көмек жергілікті өкілді органдардың шешімімен бюджет қаражаты есебінен көрсетіледі. Ауылдық елді мекендерге жұмысқа қабылдауды ынталандыру мақсатында әлеуметтік сала қызметкерлері жергілікті атқарушы органдардың шешімімен қызметтік тұрғын үймен қамтамасыз етіледі. қалалық жерлерде осы қызметпен айналысады. Ауылдық жерде тұратын және жұмыс істейтін денсаулық сақтау, әлеуметтік қамсыздандыру, білім беру, мәдениет және спорт мемлекеттік ұйымдарының мамандарына отын сатып алуға әлеуметтік көмек жергілікті өкілді органдардың шешімімен бюджет қаражаты есебінен көрсетіледі. Ауылдық елді мекендерге жұмысқа қабылдауды ынталандыру мақсатында әлеуметтік сала қызметкерлері жергілікті атқарушы органдардың шешімімен қызметтік тұрғын үймен қамтамасыз етіледі.
  2. Жергілікті атқарушы орган қалалық, аудандық деңгейде жасалған салалық және өңірлік келісімдерді тіркейді. Өздеріңізге белгілі, еңбек қатынастары саласында әлеуметтік әріптестік жүйесін құру, нарықтық экономикаға көшу жағдайында еңбек жанжалдарының алдын алу және шешу мақсатында барлық деңгейде (республикалық, аймақтық және т.б.) жыл сайынғы келісімдер жасалған. ). Түсініктеме берілген мақалада қалалық, аудандық деңгейде жасалған салалық және өңірлік келісімдерді жергілікті атқарушы органдардың тіркеуі туралы айтылады. Бұл тәртіп жергілікті атқарушы органдарға келісімдердің мазмұнын, оларда көтерілген мәселелердің өзектілігін, тараптардың өңірлердегі, салалар мен кәсіптердегі жұмысшыларды еңбек жағдайын, жұмыспен қамту және әлеуметтік кепілдіктерін жасау жөніндегі міндеттерін зерделеуге мүмкіндік береді.
  3. Жергілікті атқарушы органдар халықтың өмірлік белсенділігін қамтамасыз ететін ұйымдарда (қоғамдық көлік, сумен жабдықтау, жылумен жабдықтау, электрмен жабдықтау) ереуілдер өткізуді үйлестіреді. Белгілі болғандай, ереуіл еңбек дауын бітімгершілік рәсімдер арқылы шешу мүмкін болмаған кезде ұжымдық еңбек дауын шешудің төтенше шарасы болып табылады. Түсініктеме берілген мақалада халықтың өмірлік белсенділігін қамтамасыз ететін ұйымдарда ереуіл өткізуді үйлестіру мәселелерін шешуде жергілікті атқарушы органдардың белсенді рөлі қарастырылған. Жалпы ереже бойынша, адамдардың өмірі мен денсаулығына нақты қауіп төндіретін жағдайларда ереуілге жол берілмейді; темір жол көлігі, азаматтық авиация ұйымдарында, үздіксіз жұмыс істейтін өндірістерде, қызметін тоқтата тұру ауыр және қауіпті зардаптармен байланысты; республиканың қорғаныс қабілетін, құқық тәртібі мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі міндеттерді жүзеге асыратын ұйымдарда; заңнамалық актілерде көзделген өзге де жағдайларда. Қоғамдық көлік сияқты халықтың өмірлік белсенділігін қамтамасыз ететін ұйымдарға қатысты (жоғарыда аталғандарды қоспағанда), сумен, электрмен, жылумен қамтамасыз ететін ұйымдар, ереуілдер өмір сүруге қажетті тиісті қызметтер деңгейі болған жағдайда ғана өткізіледі. жергілікті атқарушы органдармен алдын ала келісім негізінде айқындалған халықты қолдау жүргізіледі.
  4. Жергiлiктi атқарушы органдар жұмыс берушiлердiң тиiстi облыстық бiрлестiктерiмен және еңбеккерлердiң облыстық бiрлестiктерiмен облыстық (облыстық, қалалық, аудандық) шарттар жасасады. Бұл ретте жергiлiктi атқарушы органдар ұжымдық шарттардың тарапы ретiнде әрекет етедi және осы сыпатта әкiмшiлiк-аумақтық бiрлiктер аумағында тұратын халықтың мүдделерiн бiлдiредi. Жергiлiктi атқарушы органдар мен жұмыс берушiлердiң тиiстi аймақтық бiрлестiктерi мен еңбеккерлердiң аймақтық бiрлестiктерi арасындағы қарым-қатынастар әлеуметтiк әрiптестiктiң жалпы принциптерiне: тараптар өкiлдерiнiң өкiлеттiгiне, тараптардың тең құқылығына, қарауға ұсынылатын мәселелердi таңдау еркiнiне негiзделедi. талқылау; тараптардың міндеттемелерді қабылдауының және міндетті орындауының еріктілігі; тараптардың мүдделерін құрметтеу; тараптардың жауапкершілігі,

Жергiлiктi атқарушы органдарға үшжақты ұжымдық шарттардың субъектiлерi ретiнде келiсiмдердiң жобаларын әзiрлеу, олардың мазмұнын анықтау, қол қою және олардың орындалуын бақылау жөнiнде келiссөздер жүргiзу жөнiндегi белгiлi бiр құқықтар мен мiндеттер берiледi. Қабылданған өңірлік келісім тараптардың тиісті өңірдегі еңбек жағдайларын, еңбек және әлеуметтік кепілдіктерді белгілеу бойынша мазмұны мен міндеттерін айқындайтын құқықтық акт болады. Ұжымдық шарттар сияқты, келісімдер де әлеуметтік әріптестік қатынастарын құқықтық реттеу нысандарының бірі болып табылады, қолданыстағы заңнамамен салыстырғанда кәсіпорын қызметкерлері үшін неғұрлым қолайлы еңбек жағдайларын белгілеу (Қолданыстағы заңнаманың 29-тарауына түсініктемені қараңыз). Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі).

  1. Жергiлiктi атқарушы органдар қызметтерi (тауарлары, жұмыстары) тарифтерiн (бағаларын, алымдар мөлшерлемелерiн) мемлекеттiк реттеуге жататын ұйымдардың қызметкерлерiнiң еңбек нормаларын және еңбекақы төлеу жүйесiнiң параметрлерiн Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген тәртіппен қарайды және келіседі. еңбек. Бұл өнім (қызмет, жұмыс), бағалары (тарифтер, алымдар мөлшерлемелері) мемлекетпен реттелетін, осыған байланысты түсіндірме берілген бапта (6-тармақ) белгілеуді көздейтін өнімді (қызметтерді, жұмыстарды) ұсынатын немесе өндіретін табиғи монополия субъектілеріне қолданылады. еңбек нормаларын және монополист-ұйымдар қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесінің параметрлерін қараудың, үйлестірудің және бекітудің арнайы ережелері. Атап айтқанда, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2007 жылғы 19 шілдедегі № 167-ө бұйрығымен ұсыну ережесі, тарифтерді (бағаларды, алымдар мөлшерлемелерін) мемлекеттік реттеу енгізілген ұйымдардың қызметтері (тауарлары, жұмыстары) үшін еңбек нормалары мен қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесінің параметрлерін қарау және бекіту. Осы бұйрыққа сәйкес табиғи монополия субъектісі пайдаланатын еңбек нормалары мен еңбекақы төлеу жүйесінің параметрлері міндетті түрде уәкілетті еңбек органымен келісілуі тиіс. Қызметтері (тауарлары, жұмыстары) үшін тарифтерді (бағаларды, алымдар ставкаларын) мемлекеттік реттеу енгізілген ұйымдардың еңбек нормалары мен еңбекақы төлеу жүйесінің параметрлерін қарау және келісу тәртібіне келсек, оны уәкілетті мемлекет белгілейді. еңбек жөніндегі орган (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 126-бабы 7-тармағына түсініктемені қараңыз). тарифтерді (бағаларды, алымдар мөлшерлемелерін) мемлекеттік реттеу енгізілген жұмыстар). Осы бұйрыққа сәйкес табиғи монополия субъектісі пайдаланатын еңбек нормалары мен еңбекақы төлеу жүйесінің параметрлері міндетті түрде уәкілетті еңбек органымен келісілуі тиіс. Қызметтері (тауарлары, жұмыстары) үшін тарифтерді (бағаларды, алымдар ставкаларын) мемлекеттік реттеу енгізілген ұйымдардың еңбек нормалары мен еңбекақы төлеу жүйесінің параметрлерін қарау және келісу тәртібіне келсек, оны уәкілетті мемлекет белгілейді. еңбек жөніндегі орган (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 126-бабы 7-тармағына түсініктемені қараңыз). тарифтерді (бағаларды, алымдар мөлшерлемелерін) мемлекеттік реттеу енгізілген жұмыстар). Осы бұйрыққа сәйкес табиғи монополия субъектісі пайдаланатын еңбек нормалары мен еңбекақы төлеу жүйесінің параметрлері міндетті түрде уәкілетті еңбек органымен келісілуі тиіс. Қызметтері (тауарлары, жұмыстары) үшін тарифтерді (бағаларды, алымдар ставкаларын) мемлекеттік реттеу енгізілген ұйымдардың еңбек нормалары мен еңбекақы төлеу жүйесінің параметрлерін қарау және келісу тәртібіне келсек, оны уәкілетті мемлекет белгілейді. еңбек жөніндегі орган (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 126-бабы 7-тармағына түсініктемені қараңыз). еңбек жөніндегі уәкілетті органмен міндетті түрде келісілуі тиіс. Қызметтері (тауарлары, жұмыстары) үшін тарифтерді (бағаларды, алымдар ставкаларын) мемлекеттік реттеу енгізілген ұйымдардың еңбек нормалары мен еңбекақы төлеу жүйесінің параметрлерін қарау және келісу тәртібіне келсек, оны уәкілетті мемлекет белгілейді. еңбек жөніндегі орган (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 126-бабы 7-тармағына түсініктемені қараңыз). еңбек жөніндегі уәкілетті органмен міндетті түрде келісілуі тиіс. Қызметтері (тауарлары, жұмыстары) үшін тарифтерді (бағаларды, алымдар ставкаларын) мемлекеттік реттеу енгізілген ұйымдардың еңбек нормалары мен еңбекақы төлеу жүйесінің параметрлерін қарау және келісу тәртібіне келсек, оны уәкілетті мемлекет белгілейді. еңбек жөніндегі орган (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 126-бабы 7-тармағына түсініктемені қараңыз).
  2. Жергiлiктi атқарушы органдар Қазақстан Республикасының заңдарында белгiленген халық санаттарын жұмысқа орналастыруға квота белгiлейдi. Заңдар меншiк түрiне және басқарудың ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан барлық ұйымдар үшiн ерекше әлеуметтiк қорғауды қажет ететiн азаматтар үшiн жұмыс орындарын белгілеу үшiн бiрыңғай шарттарды белгiлейдi (Республиканың Еңбек кодексiнiң 21-бабының 1-тармағына түсiндiрменi қараңыз). Қазақстан).

ҚР ЕК 18-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 18-бабында жергілікті атқарушы органдардың еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті айқындалған. Осы бапқа сәйкес жергілікті атқарушы органдар мынадай функцияларды жүзеге асырады:

  1. Еңбек, қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыру, оның жергілікті деңгейде қолданылуын қамтамасыз ету;
  2. Ауылдық жерде жұмыс істейтін әртүрлі сала мамандарының лауазымдарының тізбесін анықтау, мұны жергілікті өкілді органмен келісу;
  3. Қалалық және аудандық деңгейде салалық және аймақтық келісімдерді тіркеу;
  4. Қоғамдық көлік, су, электр және жылумен жабдықтау сияқты халықтың өмірлік белсенділігін қамтамасыз ететін ұйымдардағы ереуілдерді үйлестіру;
  5. Жұмыс берушілер мен жұмысшылардың өңірлік бірлестіктерімен аймақтық келісімдер жасау;
  6. Тарифтерді мемлекеттік реттеу енгізілген қызметтері (тауарлары, жұмыстары) үшін еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген тәртіппен ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесінің параметрлерін қарау және бекіту;
  7. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес халықтың жекелеген санаттарын жұмысқа орналастыруға квота белгілеу;
  8. Жергілікті мемлекеттік басқару мүддесінде Қазақстан Республикасының заңнамасымен жергілікті атқарушы органдарға жүктелген өзге де өкілеттіктерді жүзеге асыру.

Бұл мақалада еңбек қатынастары саласындағы мемлекеттік саясатты жүзеге асырудағы және жергілікті деңгейде еңбек заңнамасының орындалуын қамтамасыз етудегі жергілікті атқарушы органдардың рөлі ерекше атап өтілген. Бұл үкіметтің барлық деңгейлеріндегі жұмыс әлемінде тұрақтылық пен теңдікті қамтамасыз ету үшін маңызды.