ҚР ЕК-нің 145-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкі және оның ведомстволары жұмыскерлерінің еңбегі лауазымға тағайындаудың, еңбек шартын тоқтатудың ерекше талаптарын, ерекше еңбек жағдайларын, еңбекақы төлеу жүйесі мен жағдайларын, сондай-ақ артықшылықтар мен шектеулерді белгілейтін «Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі туралы» Қазақстан Республикасының Заңында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде және Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің актілерінде көзделген ерекшеліктермен бірге осы Кодекспен реттеледі.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 145 бабына түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 145-бабы Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкі (бұдан әрі – ҚРҰБ) және оның ведомстволары қызметкерлерінің еңбегін реттеудің, осы Кодексті үйлестіре қолдану тәртібін айқындайтын негізгі қағидаттарды белгілейді. заңнамада және ҚРҰБ актілерінде белгіленген ерекшеліктермен.
Мақалада ҚҰБ және оның ведомстволарындағы еңбек қатынастарын реттейтін арнайы нормалардың негізгі қайнар көзі ретінде «Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы айтылғанын атап өту маңызды. Осы заң ҚРҰБ-ның мәртебесін, негізгі міндеттерін, функцияларын, өкілеттіктерін және ұйымдық құрылымын, сондай-ақ лауазымдарға тағайындау және еңбек шартын бұзу тәртібін айқындайды.
Сонымен қатар, Еңбек кодексінің 145-бабында ҚРҰБ қызметкерлерінің еңбегін реттеуге қатысты қосымша ерекшеліктерді көздейтін Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерін және ҚРҰБ актілерін қолдану көрсетілген. Бұл ерекше еңбек жағдайларын, еңбекақы төлеу жүйесі мен шарттарын, сондай-ақ осы қызмет саласына тән артықшылықтар мен шектеулерді қамтуы мүмкін.
Жалпы, 145-бапта еңбек қатынастарын реттеу кезінде ҚҰБ және оның құрылымдық бөлімшелерінің жұмыс ерекшеліктерін ескеру қажеттілігіне баса назар аударылып, қызметкерлердің осы саладағы тиісті құқықтары мен мүдделеріне кепілдік берілген. ҚҰБ қызметкерлерінің құқықтары мен міндеттерін толық түсіну үшін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің нормаларын да, мақалада көрсетілген арнайы заңдар мен актілерді де зерделеу қажет.