ҚР ЕК-нің 147-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Мемлекет атынан тиісті атқарушы органдар, жұмыскерлер мен жұмыс берушілер атынан белгіленген тәртіппен уәкілеттік берілген олардың өкілдері әлеуметтік әріптестік тараптары болып табылады.
2. Әлеуметтік әріптестікті:
1) республикалық деңгейде – әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссия (бұдан әрі – республикалық комиссия);
2) салалық деңгейде – әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі салалық комиссиялар (бұдан әрі – салалық комиссия);
3) өңірлік (облыстық, қалалық, аудандық) деңгейде – әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі облыстық, қалалық, аудандық комиссиялар (бұдан әрі – өңірлік комиссия) әлеуметтік әріптестік органдары арқылы тараптардың өзара іс-қимыл жасасуы нысанында;
4) ұйымдар деңгейінде – Қазақстан Республикасы заңнамасының негізінде жұмыскерлердің өкілдері мен жұмыс берушінің арасында еңбек саласындағы өзара нақты міндеттемелерді белгілейтін ұжымдық шарттар нысанында қамтамасыз етеді.
3. Тұрақты жұмыс істейтін республикалық, салалық, өңірлік комиссиялар мынадай қағидаттар:
1) комиссиялардың қызметіне атқарушы билік органдары өкілдерінің, жұмыс берушілер өкілдері мен жұмыскерлер өкілдерінің қатысу міндеттілігі;
2) тараптардың өкілеттілігі;
3) тепе-тең өкілдік ету;
4) тараптардың тең құқықтылығы;
5) тараптардың өзара жауаптылығы негізінде қалыптастырылады.
4. Комиссияларға қатысушылардың дербес құрамын әлеуметтік әріптестіктің әрбір тарапы өз бетінше қалыптастырады.
5. Қазақстан Республикасындағы әлеуметтік әріптестік мынадай міндеттерді шешуге бағытталған:
1) әлеуметтік, еңбек және осылармен байланысты экономикалық қатынастарды реттеудің тиімді тетігін жасау;
2) қоғамның барлық топтарының мүдделерін объективті ескеру негізінде әлеуметтік тұрақтылық пен қоғамдық келісімді қамтамасыз етуге жәрдемдесу;
3) жұмыскерлердің еңбек саласындағы құқықтарының кепілдіктерін қамтамасыз етуге, оларды әлеуметтік қорғауды жүзеге асыруға жәрдемдесу;
4) барлық деңгейлердегі әлеуметтік әріптестік тараптары арасындағы консультациялар мен келіссөздер процесіне жәрдемдесу;
5) ұжымдық еңбек дауларын шешуге жәрдемдесу;
6) әлеуметтік-еңбек қатынастары саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыру жөніндегі ұсыныстарды тұжырымдау.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 147 бабына түсініктеме
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіндегі әлеуметтік әріптестік – қызметкерлер (қызметкерлердің өкілдері), жұмыс берушілер (жұмыс берушілер өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек қатынастарын реттеу және басқа да мәселелер бойынша олардың мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз етуге бағытталған қатынастар жүйесі. олармен тікелей байланысты қатынастар (7-тармақ) баптың 1-тармағы. 1 ҚР ЕК).
Әлеуметтік серіктестік тек еңбек саласындағы қатынастарды реттейді. Мұндай нақтылау қажет, өйткені Көбінесе «әлеуметтік серіктестік» термині басқа контексте қолданылады, мысалы, коммерциялық емес ұйымдар мен билік органдары арасындағы диалог, өзара кеңесу және әртүрлі мәселелерді талқылау кезінде.
Еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік – бұл әлеуметтік әлем шеңберінде олардың ең маңызды әлеуметтік және еңбек мүдделері келісілетін мемлекет, жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдері арасындағы қатынастардың түрі мен жүйесі. Әлеуметтік әріптестік негізінен салалық және кәсіпорын деңгейінде жұмысшылар өкілдері мен жұмыс берушінің (жұмыс берушілер, жұмыс берушілер өкілдері) арасындағы екіжақты қатынастарды (екі жақты) және жұмысшылар, кәсіпкерлер және мемлекет (үкімет өкілі) арасындағы үш жақты өзара әрекетті (үш жақты) қамтиды. немесе атқарушы органдар).органдары) республикалық, салалық, аймақтық деңгейлерде.
Басқаша айтқанда, бұл қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасында, оның ішінде олардың мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз ету мақсатында мемлекеттің қатысуымен ұжымдық шарттарды, консультациялар мен ынтымақтастықты көздейтін еңбек қатынастары субъектілерінің бірлескен қызметі.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 258-бабында әлеуметтік әріптестік жүйесі шешуге жататын міндеттердің тізбесі көрсетілген. Олар алуан түрлі және олардың әрқайсысы әлеуметтік әріптестік алдында тұрған белгілі бір мақсаттарға қол жеткізуге бағытталған.
ҚР ЕК 147-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 147-бабында әлеуметтік әріптестіктің негізгі қағидаттары мен міндеттері, сондай-ақ оны жүзеге асыруға қатысатын органдар айқындалған. Қазақстан Республикасындағы әлеуметтік әріптестік әлеуметтік, еңбек және онымен байланысты экономикалық қатынастарды реттеуге жәрдемдесуге арналған.
147-баптың 1-тармағына сәйкес, мемлекет, қызметкерлер және олардың уәкілетті өкілдері өкілдік ететін жұмыс берушілер әлеуметтік әріптестіктің тараптары болып табылады. Әлеуметтік әріптестік әр түрлі деңгейдегі: республикалық, салалық, аймақтық және ұйымдық деңгейдегі әлеуметтік әріптестік органдары арқылы тараптардың өзара іс-қимылы арқылы жүзеге асырылады.
Тұрақты комиссиялар барлық партиялардың өкілдерінің міндетті түрде қатысуы, тараптардың өкілеттіктері, тең өкілдік, тараптардың теңдігі және тараптардың өзара жауапкершілігі қағидаттары негізінде құрылады. Әрбір партия комиссия мүшелерінің жеке құрамын дербес құрады.
Өнер. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 147-бабында әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеудің тиімді тетігін құру, әлеуметтік тұрақтылық пен қоғамдық келісімді қамтамасыз ету, қызметкерлердің құқықтарын қорғау, консультациялар өткізуге жәрдемдесу, сондай-ақ әлеуметтік әріптестіктің негізгі міндеттері айқындалған. әлеуметтік әріптестік тараптары арасындағы келіссөздер жүргізу, ұжымдық еңбек дауларын шешу және әлеуметтік-еңбек қатынастары саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыру бойынша ұсыныстар әзірлеу.
Жалпы алғанда, Еңбек кодексінің 147-бабында еңбек және әлеуметтік қатынастарды реттеу, тараптар арасындағы теңдік пен келісімді қамтамасыз ету, сондай-ақ мәселелерді бірлесіп шешу және келісілген шешімдерге қол жеткізу үшін барлық тараптардың өкілдерін тарту тұрғысында әлеуметтік әріптестіктің маңыздылығы көрсетілген.