ҚР ЕК-нің 20-1-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыс берушілердің ерікті негізде жұмыс берушілердің бірлестіктерін (қауымдастықтарын, одақтарын) құруға және оларға кіруге құқығы бар.

2. Жұмыс берушілердің мүдделерін осы Кодекске, Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексіне және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарына сәйкес жұмыс берушілердің бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) өздеріне берілген өкілеттіктер шегінде білдіреді.

3. Жұмыс берушілердің бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) өз мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін әлеуметтік әріптестік тетіктері арқылы:

1) еңбек саласындағы жұмыскерлер мен жұмыс берушілер құқықтарының кепілдіктерін қамтамасыз ету және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын жетілдіру;

2) әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік пен еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үшжақты республикалық, салалық, өңірлік комиссиялардағы жұмыс;

3) келісімдерді әзірлеуге қатысу және оларды жасасу;

4) жеке еңбек дауларын қарау кезінде келісу комиссиясының, ұжымдық еңбек дауларын қарау кезінде татуластыру комиссиясының және еңбек төрелігінің құрамында қатысу;

5) еңбек қатынастарын және олармен тікелей байланысты өзге де қатынастарды реттеу мәселелері бойынша жұмыскерлердің өкілдерімен консультациялар мен келіссөздер арқылы білдіреді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 20-1 бабына түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 20-1-бабы Қазақстан Республикасындағы жұмыс берушілердің бірлестіктеріне (бірлестіктеріне, одақтарына) және олардың өкілеттіктеріне қатысты мәселелерді реттейді. Ол жұмыс берушілердің мұндай бірлестіктерді өз еркімен құру және оларға кіру құқығын, сондай-ақ жұмыс берушілер бірлестіктерінің атқаратын рөлдері мен міндеттерін анықтайды.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 20-1-бабының 1-тармағында жұмыс берушілердің бірлестіктерін (бірлестіктерін, одақтарын) құру және оларға кіру ерікті негізде жүзеге асырылатыны атап көрсетілген.

2-тармақта жұмыс берушілер бірлестіктері Еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексіне және еліміздің өзге де заңдарына сәйкес өздеріне берілген өкілеттіктер шеңберінде өз мүшелерінің мүдделерін білдіретіні көрсетілген.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 20-1-бабының 3-тармағында әлеуметтік әріптестік арқылы жұмыс берушілер бірлестіктерінің (қауымдастықтарының, одақтарының) қызметінің негізгі тетіктері мен бағыттары айқындалған, оның ішінде:

  1. еңбек саласындағы қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтарының кепілдіктерін қамтамасыз ету және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын жетілдіру;
  2. әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үшжақты республикалық, салалық және өңірлік комиссияларға қатысу;
  3. келісімдерді әзірлеу және жасасу;
  4. жеке еңбек дауларын қарау кезінде келісім комиссияларына, ұжымдық еңбек дауларын қарау кезінде келісім комиссияларына және еңбек арбитражына қатысу;
  5. еңбек қатынастарын және басқа да тікелей байланысты қатынастарды реттеу мәселелері бойынша қызметкерлердің өкілдерімен консультациялар мен келіссөздер жүргізу.

Осы мақалаға түсініктемеде әлеуметтік әріптестіктің маңыздылығы және жұмыс берушілер бірлестіктерінің өз мүшелерінің мүдделерін қорғау және білдірудегі, сондай-ақ Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қалыптастыру мен дамытуға қатысудағы рөлі атап өтіледі.