ҚР ЕК-нің 22-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыскердің:

1) осы Кодексте көзделген тәртіппен және жағдайларда еңбек шартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға;

2) жұмыс берушіден еңбек, ұжымдық шарттардың, келісімдердің, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындауды талап етуге;

3) еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға;

4) еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғаудың жай-күйі туралы толық және анық ақпарат алуға;

5) еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарына сәйкес уақтылы және толық көлемде жалақы төленуіне;

6) бос тұрып қалғаны үшін осы Кодекске сәйкес ақы төленуіне;

7) тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына;

8) егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, кәсіптік одақ құру, сондай-ақ оған мүше болу құқығын қоса алғанда, өзінің еңбек құқықтары мен мүдделерін білдіру және қорғау үшін бірігуге;

9) өз өкілдері арқылы ұжымдық келіссөздерге және ұжымдық шарт жобасын әзірлеуге қатысуға, сондай-ақ қол қойылған ұжымдық шартпен танысуға;

10) еңбек (қызметтік) міндеттерін орындауға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтетуге;

11) міндетті әлеуметтік сақтандырылуға;

12) еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде жазатайым оқиғалардан сақтандырылуға;

13) кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне;

14) өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен қорғауға;

15) қандай да бір кемсітусіз, бірдей еңбек үшін бірдей ақыға, сондай-ақ бірдей өндірістік-тұрмыстық жағдайларға;

16) жеке еңбек дауын қарау үшін осы Кодексте көзделген тәртіппен реттілігімен келісу комиссиясына, сотқа жүгінуге;

17) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнына;

18) Қазақстан Республикасының заңнамасында, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғаныш құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз етілуге;

19) өзінің денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін ахуал туындаған кезде, бұл туралы тікелей басшының немесе жұмыс берушінің өкілін хабардар ете отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға;

20) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттiк органға және (немесе) еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жағдайларын зерттеп қарауды жүргізу туралы өтініш білдіруге, сондай-ақ еңбек жағдайларын, қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды жақсартуға байланысты мәселелерді тексеру мен қарауға өкілдік етіп қатысуға;

21) жұмыс берушінің еңбек және онымен тікелей байланысты қатынастар саласындағы әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағым жасауға;

22) біліктілігіне, еңбектің күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына сәйкес еңбегіне ақы төленуіне;

23) осы Кодексте, Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленген тәртіппен, ереуілге құқықты қоса алғанда, жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуге;

24) жұмыс берушіде сақталатын дербес деректерінің қорғалуын қамтамасыз етуге;

25) еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінен еңбек шарты және өзінің еңбек қызметі туралы мәліметтерді алуға;

26) Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнамасында айқындалған тәртіппен сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылға жәрдем көрсету туралы ақпаратты жария етпеу туралы келісім жасасуға құқығы бар.

2. Жұмыскер:

1) еңбек міндеттерін келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға;

2) еңбек тәртібін сақтауға;

3) жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі, өнеркәсіптік қауіпсіздік және өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға;

4) жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға;

5) адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен жұмыскерлер мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін ахуал туындағаны, сондай-ақ бос тұрып қалу туындағаны туралы жұмыс берушіге хабарлауға;

6) еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеуге;

7) келтірілген нұқсанды осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленген шектерде жұмыс берушіге өтеуге міндетті.

3. Жұмыскердің осы Кодексте көзделген өзге де құқықтары болады және ол өзге де міндеттерді атқарады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 22 бабына түсініктеме

  1. Түсініктеме берілген мақалада еңбек қатынастарының субъектісі ретінде қызметкердің негізгі құқықтары мен міндеттерінің тізбесі берілген. Бұл жерде, біріншіден, бұл құқықтар мен міндеттер қызметкердің құқықтық мәртебесінің негізі болып табылатынын атап өткен жөн; екіншіден, олар Қазақстан Республикасы Конституциясының (23, 24, 28, т.б.) нормаларына және басқа да заңнамалық актілерге негізделеді; үшіншіден, қызметкердің Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде (22-баптың 3-тармағы) көзделген өзге құқықтары бар және басқа да міндеттерін атқаратындықтан, тізім толық емес; төртіншіден, қызметкердің негізгі құқықтары мен міндеттері өз жиынтығында жүйелі сипатқа ие, олар еңбек құқығының негізгі институттарының құрылысына (еңбек шарты, жұмыс уақыты және демалыс уақыты, жалақы, еңбекті қорғау және т.б.) сәйкес келеді. еңбек қатынастары мен қатынастарының құрылымы, еңбек туындылары; бесінші, Қызметкердің құқықтары мен міндеттері жұмыс берушінің міндеттері мен құқықтарына сәйкес келеді. Осылайша, әлеуметтік серіктестік жүйесі арқылы қолдау көрсетілетін қызметкер мен жұмыс берушінің өзара құқықтары, мүдделері мен міндеттерінің үйлесімді үйлесімі қамтамасыз етіледі.
  2. баптың 1-тармағында. Осы Кодекстің 22-бабы қызметкердің негізгі құқықтарын айқындайды. Олардың негізгілеріне Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген тәртіппен және шарттарда еңбек шартын жасасу, өзгерту, толықтыру және бұзу құқығы жатады. Еңбек шарты еңбек қатынастарының туындау негіздерінің бірі, еңбек бостандығын жүзеге асыру, қызмет түрі мен кәсіпті таңдау нысандарының бірі болып табылады (Қазақстан Республикасы Конституциясының 24-бабының 1-тармағы). Еңбек шартының еркіндігі тек жасасудың еріктілігін ғана емес, сонымен бірге еңбек қатынастарының болашақ тағдырын да анықтайды. Осылайша, уақытша жұмыс істейтін жағдайларды қоспағанда, сол ұйымдағы басқа жұмысқа немесе жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге ауыстыруға қызметкердің келісімімен ғана жол беріледі (ҚР Еңбек кодексінің 41, 42-баптары). өндірістік қажеттілік кезінде (ҚР Еңбек кодексінің 43-бабы) және бос уақыттарда (ҚР ЕК 44-бабы) басқа жұмысқа ауысу.

Сондай-ақ еңбек қатынастарының тағдырына Өнердің талаптары әсер ететінін есте ұстаған жөн. Еңбек шартын сот жарамсыз деп тану туралы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 39 … Осы Кодекстің 2-бөлімі еңбек шартына арналған (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 4-тарауына түсініктемені қараңыз).

  1. Ең бастысы, қызметкердің жеке және ұжымдық шарт негізінде еңбек жағдайларын орнатуға қатысу құқығы. Тараптардың ерікті ерік білдіруіне негізделген екі жақты келісім ретінде еңбек шарты арқылы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша еңбек жағдайларын белгілеуге болады. Сонымен қатар, қызметкер өз өкілдері арқылы ұжымдық келіссөздерге және ұжымдық шарт жобасын әзірлеуге қатысуға, сондай-ақ қол қойылған шартпен танысуға құқылы (Еңбек кодексінің 31-тарауына түсініктемені қараңыз). Қазақстан Республикасы), жұмыс берушіден еңбек және ұжымдық шарттардың талаптарын орындауды талап етеді.
  2. Қызметкерлердің көптеген құқықтары қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етумен байланысты. Оларға қызметкердің қауіпсіздік және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнына құқықтары жатады; заңдарда, келісімдерде, ұжымдық және еңбек шарттарында көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз етуге. Кепілдік ретінде қызметкерге еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғаудың жай-күйі туралы толық және сенімді ақпарат алуға құқық беретін нормалар бар; денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушінің өкіліне хабарлай отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға; еңбек жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық бөлімшесіне жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігінің жай-күйіне сауалнама жүргізу, сондай-ақ жағдайларды, қауіпсіздік пен еңбекті қорғауды жақсартуға байланысты мәселелерді тексеруге және қарауға өкілді қатысуға жүгінуге, шағымдануға; жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы әрекеттері (әрекетсіздігі). Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне «Қауіпсіздік және еңбекті қорғау» бөлімі енгізілді (осы бөлімге түсініктемені қараңыз).
  1. Қызметкер еңбек міндеттерін орындауға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтеуге құқылы. Зиянды өтеу зардап шеккен қызметкерге ол ие болатын немесе сөзсіз ие болуы мүмкін жоғалтқан табысын (кірістерін), біржолғы жәрдемақыны, сондай-ақ денсаулығына зиян келтіруден туындаған қосымша шығындарды (емдеуге, қосымша тамақтандыруға, тамақтандыруға) төлеуден тұрады. дәрі-дәрмек сатып алу, протездеу, сырттан күту, санитарлық-курорттық емдеу және т.б.), егер зардап шегуші көмек пен күтімнің осы түрлерін қажет ететіні және оларды тегін алмағандығы танылса. Денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу туралы талаптар туралы заңнаманы қолдану жөніндегі істер бойынша сот тәжірибесін жалпылау нәтижелерін талқылай келе, Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының Пленумы 1999 жылғы 9 шілдедегі № 11 қаулысын қабылдады.

Еңбекті қорғау және азаматтарды әлеуметтік қорғау мәселелерін шешудің ерекше маңыздылығын ескере отырып, 1994 жылдың 9 қыркүйегінде ТМД елдерінің үкіметтері қызметкерлерге дене жарақатын салу, кәсіптік аурулар, кәсіптік аурулар салдарынан келтірілген зиянды өтеу құқықтарын өзара тану туралы келісімге қол қойды. немесе еңбек міндеттерін орындаумен байланысты денсаулыққа келтірілген басқа да зиян. Бұл келісім меншік нысанына қарамастан ТМД елдерінің кәсіпорындарына (мекемелеріне, ұйымдарына) қолданылады. Бұл ретте өтемақы төлемдері бұрын кәсіпорындарда жұмыс істеген қызметкерлерге, ал олар қайтыс болған жағдайда, зиянды өтеуге құқығы бар, азаматтар болып табылатын және кез келген ТМД аумағында тұрақты тұрғылықты жері бар адамдарға төленеді. елдер.

  1. Қазақстан Республикасының Конституциясы (23-баптың 1-тармағы) және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі (8-тармақ) баптың 1-тармағы. 22) егер заңнамалық актiлерде өзгеше көзделмесе, қызметкерге бiрлестiктер бостандығына, оның iшiнде кәсiподақ және өзге де бiрлестiктер құру, сондай-ақ олардың еңбек құқықтарын бiлдiру және қорғау үшiн мүшелiк құқығын беруге құқылы. Ықтимал мінез-құлық өлшемі ретіндегі бостандық қызметкердің кәсіподақ немесе өзге де бірлестік қызметіне қатысуы немесе қатыспауы оның құқықтары мен бостандықтарын шектеуге негіз бола алмайтындығымен, соның ішінде кәсіподақпен айналысу шартымен қамтамасыз етіледі. штаттағы немесе басқа ұйымдағы жұмыс орны немесе лауазымы. Әркімнің өзінің белгілі бір қоғамдық бірлестікке жататынын көрсетуге немесе көрсетпеуге құқығы бар. Ресми құжаттарда белгілі бір қоғамдық бірлестікке мүше болу туралы талап қоюға жол берілмейді.
  2. Жалақы еңбек шарты талаптарының ажырамас элементі болып табылады, сондықтан қызметкердің негізгі құқықтарына жатады. Бұл құқық конституциялық нормаларға негізделген. Әркімнің еңбегі үшін ешбір кемсітусіз сыйақы алуға құқығы бар (Қазақстан Республикасы Конституциясының 24-бабының 2-тармағы). Еңбекке ақы төлеуге конституциялық құқық Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көрсетілген. Қызметкер еңбек және ұжымдық шарттардың талаптарына сәйкес жалақыны уақтылы және толық төлеуге, біліктілігіне, жұмыстың күрделілігіне, орындалатын жұмыстың саны мен сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына сәйкес сыйақы алуға құқылы; ешбір кемсітусіз бірдей жұмыс үшін тең ақы. Қызметкер белгіленген тәртіппен бос уақытты, кепілдіктер мен өтемақы төлемдерін төлеуге құқылы;
  3. Негізгі құқықтарға қызметкердің демалу құқығы, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жатады. Бұл құқық Қазақстан Республикасының Конституциясына негізделген (24-баптың 4-тармағы), онда әркімнің демалуға құқығы бар; еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге заңда белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына, демалыс және мереке күндеріне, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына кепілдік беріледі. Мемлекет жұмыстың ең ұзақ уақытын, апта сайынғы демалыстың және жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ең аз мөлшерін, сондай-ақ демалыс құқығын жүзеге асырудың басқа да негізгі шарттарын белгілейді. Жұмыс уақыты мен тынығу уақытын құқықтық реттеудің мақсаты – еңбек ұзақтығын белгілеу, бос уақыт пен тынығу құқығын қамтамасыз ету, дене және рухани даму үшін қажетті жағдайлар жасау, мәдени-техникалық деңгейін көтеру,
  4. Қызметкердiң кәсiптiк даярлауға, қайта даярлауға және бiлiктiлiгiн арттыруға құқығы еңбектен туындайтын қатынастармен байланысты. Конституциялық білім алу құқығы мен еңбек ету бостандығы, қызмет пен кәсіпті еркін таңдау құқығы өзара байланысты. Білім алу құқығы адамды еңбекке және кәсіптік қызметке дайындаудың объективті қажетті алғышарты болып табылады. Білім беру жүйесінің басым міндеттерінің бірі – еңбек нарығында бәсекеге қабілетті білікті жұмысшылар мен мамандарды даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру, жұмыссыздарды қайта даярлау және қайта даярлау. Кәсіби дайындық деңгейіне қойылатын талап, әдетте, белгілі бір лауазымдарды атқару және тиісінше еңбек шартын жасасу үшін қажетті шарт болып табылады.

Еңбек заңнамасы өндірісте оқытудан, қайта даярлаудан және біліктілігін арттырудан өтетін адамдардың қатынастарын реттейді. Ол үшін қызметкерлердің кәсіптік білім алуына жәрдемдесетін жеңілдіктер мен құқықтық кепілдіктер қарастырылған. Заңнама жұмыс берушіні қызметкерлерді кәсіптік оқытуды, қайта даярлауды және біліктілігін арттыруды қамтамасыз етуге міндеттейді (20-бап). 23 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі). Жұмыс берушiнiң жұмысты оқытумен ұштастыратын қызметкерлер үшiн қажеттi жағдайлар жасау мiндеттемесi еңбек шарттарында және ұжымдық шарттың тиiстi нормативтiк ережелерiнде бекiтiлген.

  1. Қызметкердің өз құқықтары мен заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін кез келген (барлық) тәсілдермен қорғау құқығы еңбектен туындайтын қатынастармен де байланысты. Қызметкер жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуге, оның ішінде белгіленген тәртіппен ереуілге шығуға, еңбек дауын шешу үшін келісім комиссиясына немесе сотқа (міндетті емес) жүгінуге құқылы. Бұл құқықтардың барлығы Қазақстан Республикасының Конституциясына негізделген (24-баптың 3-тармағы), онда жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешудің заңда белгіленген әдістерін пайдалана отырып, оның ішінде ереуілге шығу құқығы танылады деп көрсетілген. Қызметкердің өзінің еңбек құқықтары мен мүдделерін қорғау құқығын қамтамасыз ету осы Кодексте егжей-тегжейлі қарастырылған (4-тармаққа түсініктемені қараңыз) 1-бап. 68; Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 177, 288-305-баптары).
  2. Қызметкер Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандыруға құқылы. Әрбір қызметкер оның қалауына, жұмысының сипатына, еңбекақы төлеу жүйесіне қарамастан міндетті сақтандыруға жатады. Қызметкерді сақтандыру міндеті жұмыс берушіге жүктеледі. Міндетті әлеуметтік сақтандырудың мәні сақтандыру жарналарын төлеу және қызметкердің белгіленген тәртіппен тиісті әлеуметтік қамсыздандыру түрлерін алуы болып табылады. Басқаша айтқанда, сақтандыру жарнасын төлеу жұмыс беруші үшін міндетті болса, онда міндетті әлеуметтік сақтандыру арқылы қамтамасыз етуді алу қызметкердің қалауына байланысты.
  3. баптың 2-тармағында. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 22-бабында қызметкердің негізгі міндеттері белгіленген. Оларға еңбек және ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес еңбек міндеттерін орындау; еңбек тәртібін сақтау; жұмыс орнындағы қауіпсіздік және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптары; жұмыс берушіні адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүлкінің сақталуына, сондай-ақ бос тұрып қалудың туындауына және т.б. қауіп төндіретін жағдай туралы хабардар ету. Қызметкердің маңызды міндеті еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне белгілі болған мемлекеттік құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария етуге.

Қызметкерлердің негізгі міндеттері ішкі еңбек тәртібі ережелерінде және еңбек шартында көрсетілген (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 28, 69-баптарына түсініктемені қараңыз).

Еңбек міндеттерін орындамағаны үшін қызметкер тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 72-бабына түсініктемені қараңыз).

Жұмыс берушіге зиян келтіргені үшін қызметкер материалдық жауаптылықта болады (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 165-бабына түсініктемені қараңыз).

ҚР ЕК 22-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 22-бабында Қазақстан Республикасындағы еңбек қатынастары шеңберіндегі қызметкердің негізгі құқықтары мен міндеттері айқындалған. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері Қазақстан Республикасының заңнамасына, ұжымдық шарттарға, келісімдерге және жергілікті нормативтік құқықтық актілерге сәйкес толықтырылуы және нақтылануы мүмкін екенін ескерген жөн.

Қызметкердің негізгі құқықтарына мыналар жатады:

  1. еңбек шартын жасасу, өзгерту және бұзу;
  2. жеке қорғанысты алу және еңбекті қорғау нормаларын сақтау;
  3. еңбек ету және ол үшін сыйақы алу үшін тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету;
  4. кәсіподақтарға және жұмысшылардың мүддесін білдіретін басқа да ұйымдарға қатысу;
  5. еңбек жағдайлары, қауіпсіздік және еңбекті қорғау мәселелері бойынша өтініштерді, шағымдарды және ұсыныстарды қолдану;
  6. кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру мүмкіндігі.

Қызметкердің негізгі міндеттеріне мыналар жатады:

  1. еңбек шартында көзделген еңбек міндеттерін адал орындау;
  2. еңбек тәртібінің ережелері мен нормаларын сақтау;
  3. еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және гигиена ережелерін сақтау;
  4. медициналық тексеруден өту және еңбекті қорғау бойынша оқыту;
  5. жұмыс орнында қауіпті жағдайлар туындағаны туралы жұмыс берушіге дереу хабарлау;
  6. әріптестерге, менеджерлерге және клиенттерге құрметпен қарау.

Осы мақалаға түсініктемеде еңбек қатынастары шеңберінде қызметкердің құқықтары мен міндеттерін теңестірудің маңыздылығы көрсетілген. Қызметкер өз мүддесін қорғауға, әділ сыйақы алуға, кәсіптік ұйымдарға қатысуға және кәсіби дағдыларды дамытуға мүмкіндігі бар. Өз кезегінде қызметкер еңбек міндеттерін адал орындауға, еңбек тәртібі мен еңбекті қорғау ережелерін сақтауға, сондай-ақ еңбек қатынастарының басқа қатысушыларының құқықтары мен мүдделерін құрметтеуге міндетті.

Осы бапқа түсініктемеде сондай-ақ қызметкердің міндеттері мен құқықтарының толық емес екендігі және Қазақстан Республикасының басқа заңдарымен, ұжымдық шарттармен және келісімдермен, сондай-ақ ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен кеңейтілуі немесе толықтырылуы мүмкін екендігі атап өтілген.

Жұмыс берушілер қолайлы еңбек жағдайларын жасау және жұмыс орнында қауіпсіздікті қамтамасыз ету арқылы қызметкердің құқықтарын жүзеге асыруға жәрдемдесуге міндетті. Бұл ретте жұмыс берушілер қызметкерлерден еңбек шартында және қолданыстағы заңнамада көзделген міндеттерді орындауды талап етуге құқылы.

Еңбек қатынастарында қызметкердің құқықтары мен міндеттері арасындағы тепе-теңдікті сақтау қолайлы және өнімді жұмыс климатын құрудың кілті болып табылады. Қызметкердің құқықтарын жүзеге асыру және міндеттерін орындау еңбек ресурстарын әділ бөлуге, қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыруға, сондай-ақ ұйымдардың және жалпы экономиканың табысты дамуына ықпал етеді.

Қорытындылай келе, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 22-бабы теңгерімді және әділ еңбек процесінің негізін құра отырып, еңбек қатынастары шеңберінде қызметкерлердің негізгі құқықтары мен міндеттерін белгілейді. Жұмыс берушілер мен қызметкерлер әділдік, теңдік және өзара құрмет принциптеріне негізделген өзара түсіністік пен ынтымақтастыққа ұмтылуы керек.