ҚР ЕК-нің 81-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жұмыскерге күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тынығуға және тамақтануға арналған, ұзақтығы жарты сағаттан кем болмайтын бір үзіліс берілуге тиіс.
2. Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс беру уақыты, оның ұзақтығы еңбек тәртіптемесі қағидаларында, еңбек, ұжымдық шарттарда белгіленеді.
3. Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс уақыты жұмыс уақытына қосылмайды. Өндіріс жағдайлары бойынша үзіліс беру мүмкін болмайтын жұмыстарда жұмыс беруші жұмыскерді жұмыс уақытында арнайы жабдықталған орында тынығу және тамақтану мүмкіндігімен қамтамасыз етуге міндетті. Мұндай жұмыстардың тізбесі, тынығудың және тамақтанудың тәртібі мен орны ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 81 бабына түсініктеме
- Түсініктеме берілген мақала қызметкердің жұмыс беруші қызметкерге беруге міндетті демалысы мен тамақтануы үшін үзіліс құқығын анықтайды. Жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде үзіліс беріледі. Бұл ретте ауысым тәуліктің қай мезгіліне түсетіні маңызды емес. Мысалы, түнде түсетін жұмыс ауысымы кезінде де үзіліс болуы керек.
Қызметкер жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде үзілісті пайдаланудан бас тартуға құқылы емес. Жұмыс беруші қызметкердің үзілісті заңнамада белгіленген мақсатта – демалу және тамақтану үшін пайдалануы үшін шаралар қабылдауға міндетті.
Демалуға және тамақтануға арналған үзілістер жұмыс уақытына кірмейді. Бұл уақытта қызметкер еңбек міндеттерін орындауға міндетті емес, бұл уақытты өз қалауы бойынша, оның ішінде жұмыс орнында немесе жұмыс берушінің аумағында болмаған кезде пайдалануға құқылы. Ерекшелік түсініктеме берілген баптың 5-тармағында белгіленген.
- Түсініктеме берілген баптың 1-тармағына сәйкес, қызметкер мен жұмыс беруші үшін міндетті шарт қызметкерге күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) кезінде демалу және тамақтану үшін бір үзіліс белгілеу болып табылады. Үзіліс ұзақтығы жарты сағаттан кем болмауы керек. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің мағынасы бойынша үзіліс ұзақтығы жарты сағаттан астам уақытқа белгіленуі мүмкін. Сондай-ақ, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша міндетті негізгіден басқа – күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) кезінде ұзақтығы жарты сағаттан кем емес бір үзіліс кезінде қосымша үзіліс немесе демалу үшін үзіліс қарастырылуы мүмкін. және тағамдар.
- Түсініктеме берілген баптың 2 және 3-тармақтарында күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) кезінде демалу және тамақтану үшін үзіліс беру қағидалары белгіленген.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес демалыс және тамақтану үшін үзіліс күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) басталғаннан кейін үш сағаттан ерте және төрт сағаттан кешіктірілмейді.
Күнделікті жұмыс (ауысым) ұзақтығы 8 сағаттан асатын жұмыс уақытын есепке алудың икемді және жиынтық режимдерінде жұмыс істейтін қызметкерлерге үзілістерді белгілеу кезінде ерекшелік қарастырылады.
Жоғарыда көрсетілген жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерлерге күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) басталғаннан кейін үш сағаттан кешіктірмей тынығу және тамақтану үшін үзіліс белгілеудің жалпы ережелері қолданылады. Алайда, ерекше жағдай ретінде мұндай үзіліс күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) басталғаннан кейін төрт сағаттан кешіктірілмей берілуі мүмкін.
Икемді жұмыс уақыты режимдеріндегі жұмыс және жұмыс уақытының жиынтық есебі үшін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 85, 86-баптарын және оларға ескертулерді қараңыз.
Демалу және тамақтану үшін үзіліс беруді бастаудың белгіленген мерзімдеріне байланысты: күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) басталғаннан кейін үш сағаттан ерте емес және күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) басталғаннан кейін төрт сағаттан кешіктірмей – Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін үзіліс белгіленбеуі мүмкін:
- күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы төрт немесе одан аз сағатты құрайтын толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтіндер;
- негізгі жұмыс орнындағы немесе толық емес жұмыс күні бойынша күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы төрт сағаттан аспайтын жұмыс уақыты толық емес жұмыс күні кезінде.
Толық емес жұмыс күні және толық емес жұмыс уақыты үшін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 79, 189, 198-баптарын және оларға ескертулерді қараңыз.
- тармақтарына сәйкес. 6) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 28-бабына сәйкес, еңбек шартында демалыс уақыты режимі болуға тиіс. Демалу және тамақтану үшін үзіліс беру уақыты, оның ұзақтығы еңбек тәртібімен, еңбек және ұжымдық шарттармен белгіленеді.
- Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында белгіленген демалу және тамақтану үшін үзілістен айырмашылығы, аталған баптың 5-тармағында жұмыс берушінің үзіліс бермеу, бірақ жұмыс уақытында демалу және тамақтану мүмкіндігін қамтамасыз ету міндеті көзделген. өндіріс жағдайында үзіліс болуы мүмкін емес жұмыс түрлерін орындайтын қызметкерге.
Демалуға және тамақтануға бөлінген уақыт қызметкердің жұмыс уақытына қосылады; қызметкер бұл уақытты ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актісінде белгіленген тәртіппен осыған бөлінген жерде демалу және тамақтанудан басқаша пайдалана алмайды. Осы санаттағы жұмыскерлердің демалу және тамақтану үшін пайдаланған уақыты жұмыс уақыты ретінде төленеді.
Өндіріс жағдайында үзіліс беру мүмкін болмайтын жұмыстардың тізбесі, демалу мен тамақтанудың тәртібі мен орны ұжымдық шартта немесе қызметкерлер өкілдерінің келісімі бойынша қабылданған жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді. жұмыс берушінің актісін қызметкерлердің өкілдерімен келісу тәртібін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 12-бабын және түсіндірмені қараңыз).
ҚР ЕК 81-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 81-бабы жұмыс күні немесе ауысым ішінде қызметкерлерге демалу және тамақтану үшін үзіліс беруді реттейді. Бұл үзіліс қызметкерлердің физикалық және психикалық денсаулығын сақтауға арналған, бұл олардың өнімділігі мен жұмыс сапасына әсер етеді.
81-баптың 1-тармағына сәйкес әрбір қызметкерге кемінде 30 минуттық бір үзіліс берілуі тиіс. Қызметкердің үзілістегі уақыты жұмыс уақытына кірмейді.
2-тармақта үзіліс беру уақыты мен оның ұзақтығы еңбек тәртібімен, еңбек немесе ұжымдық шарттармен айқындалатыны белгіленген. Бұл үзіліс кестесін белгілі бір кәсіпорынның немесе ұйымның сипаттамаларына бейімдеу мүмкіндігін қамтамасыз етеді.
81-баптың 3-тармағында өндіріс жағдайларына байланысты демалыс пен тамақтану үшін үзіліс беру мүмкін болмайтын жағдайлар жатады. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші жұмыс уақытында арнайы жабдықталған орында демалу және тамақтану мүмкіндігін қамтамасыз етуге міндетті. Мұндай жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ демалыс пен тамақтанудың тәртібі мен орны ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді.
Жалпы, Еңбек кодексінің 81-бабында еңбек процесінің құрамдас бөлігі ретінде тынығу және тамақтану үшін үзілістерді сақтаудың маңыздылығына баса назар аударылған. Демалыс пен жұмыс уақытын дұрыс бөлу жұмысшылардың денсаулығы мен әл-ауқатын жақсартуға, олардың еңбек өнімділігін және еңбек жағдайларына қанағаттану деңгейін арттыруға ықпал етеді.