ҚР ЕК-нің 118-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Ұйымның жұмыс істеуі мен дамуы үшін кәсіптік даярлаудың, қайта даярлау мен біліктілікті арттырудың қажеттілігін және оның көлемін жұмыс беруші айқындайды.
1-1. Техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің, қайта даярлау мен біліктілікті арттырудың білім беру бағдарламалары оқыту нәтижелеріне бағдарлануға және сәйкестікті растау мен біліктіліктер берудің кешенді жүйесін іске асыру үшін тиісті кәсіптік стандарттар болған кезде талаптарды ескеруге тиіс.
2. Жұмыс беруші жұмыскерлерді немесе өзімен еңбек қатынастарында тұрмайтын өзге адамдарды (білім алушы) кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды:
1) тікелей ұйымда (жұмыс берушіде);
2) техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарында;
3) кадрларды кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды жүзеге асыратын өзге де ұйымдарда жүргізеді.
3. Жұмыс берушінің жолдамасы бойынша білім алушыларды кәсіптік даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру оқыту шартына сәйкес жұмыс берушінің қаражаты немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым салынбаған өзге де қаражат есебінен жүзеге асырылады.
4. Оқыту шартында:
1) білім алушы алатын нақты мамандыққа, біліктілікке және (немесе) біліктілік курсының атауына сілтеме;
2) жұмыс беруші мен білім алушының құқықтары мен міндеттері;
3) оқыту мерзімі және оқыту аяқталғаннан кейін жұмыс берушіде жұмыспен өтеу мерзімі;
4) оқытуға байланысты шығындарды жұмыспен өтеудің өтелмеген мерзіміне пропорционалды түрде жұмыс берушіге өтеу тәртібі мен жағдайлары;
5) оқытуға байланысты кепілдіктер мен өтемақы төлемдері;
6) тараптардың жауаптылығы қамтылуға тиіс.
Оқыту шартында тараптардың келісімімен айқындалған өзге де талаптар қамтылуы мүмкін.
5. Кәсіптік даярлаудан, қайта даярлаудан және біліктілікті арттырудан өтетін жұмыскерлер жұмыс берушімен келісім бойынша жұмыстан босатылуы не жұмысты толық емес жұмыс уақыты жағдайында орындауы мүмкін.
6. Келісімде, ұжымдық және (немесе) еңбек шарттарында оқытуға байланысты жеңілдіктер мен өтемақы төлемдері көзделуі мүмкін.
7. Жұмыс беруші техникалық және кәсіптік білім берудің оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарына кадрларды даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға жәрдемдеседі.
8. Жұмыс берушілер Қазақстан Республикасының білім туралы заңнамасына сәйкес кәсіптік практикадан, сондай-ақ өндірістік оқытудан өту үшін орындар ұсынады, қауіпсіз жағдайлар жасайды және шарттарда көзделген міндеттерді орындайды.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 118 бабына түсініктеме
- Ұйымның жұмыс істеуі мен дамуы үшін кәсіптік даярлаудың, қайта даярлаудың және біліктілігін арттырудың қажеттілігі мен көлемін ұйымның мақсаттарына қарай жұмыс беруші белгілейді. Қазіргі уақытта көбірек менеджерлер өз қызметкерлерінің біліктілігін арттыру қажеттілігін түсінеді және жұмыс жоспарларына қызметкерлерді оқыту бойынша іс-шаралар кіреді. Кадрларды оқытудағы жоспарлау еңбек ұжымының, қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып жүргізілуі мүмкін.
Бұл ереже қызметкерлерді кәсіптік оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыру қажеттілігі туралы жұмыс берушінің нұсқауларын орындауға міндеттейді, өйткені қызметкердің өндіріс талаптарына сәйкес келетін біліктілігінің болмауы жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға негіз болып табылады. (3) баптың 1-тармағы. 54 ҚР ТК).
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі жұмыс берушінің өз қызметкерлерін ғана емес, сонымен бірге онымен еңбек қатынастарында жоқ адамдарды да кейіннен осы ұйымда тиісті кезеңнен тыс жұмыс істеу шарттарында оқыту мүмкіндігін айқындайды. Сондықтан ҚР ТК-нің осы тарауында термин қолданылады
«үйретілген».
Бұл ретте жұмыс беруші білім алушыларды білім беру ұйымына оқу шартына сәйкес жұмыс берушінің қаражаты немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым салынбаған өзге де тәсілмен жібереді (Еңбек кодексінің 141-бабының 1-тармағы). Қазақстан Республикасы).
Айта кету керек, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген кейбір жағдайларда жұмыс беруші қызметкерлерді оқытуға міндетті. Мысалы, бапқа сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 313-бабына сәйкес ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауға жауапты адамдарды оқыту тиісті білім беру ұйымдарындағы біліктілікті арттыру курстарында жүзеге асырылады.
- Оқыту тікелей сіздің ұйымыңызда да, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарында да жүргізілуі мүмкін.
баптың 2-тармағына сәйкес. 32 «Білім туралы» Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 27 шілдедегі N 319 Заңының 32-бабына сәйкес кәсіптік оқыту тікелей жұмыс орнында, оқу-өндірістік комбинаттарда, оқу орталықтарында, курстарда және басқа да оқу-өндірістік құрылымдарда жүзеге асырылуы мүмкін. білім беру қызметін жүзеге асыру құқығына белгіленген тәртіппен берілген лицензиясы болған жағдайда жұмысшыларды даярлау.
«Білім туралы» Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 27 шілдедегі № 319 Заңының осы бабының қолданылуы жұмыс беруші ұйымда қолданатын кәсіптік оқыту нысандарына (тәжірибелік немесе теориялық оқыту) байланысты.
Мысалы, заңда көзделген арнайы рұқсатсыз жұмыстарды орындауға рұқсат етілмейтін мамандықтарды қоспағанда, жұмысшы мамандықтары бойынша жұмыс беруші кәсіптік практикалық оқытуды, бірақ оқуды аяқтағаны туралы құжаттарды бермей-ақ ұйымдастыра алады.
Тәжірибелік білімнің, дағдының осы түрін игерген және осы кәсіпте жұмыс істеуге қабілетті тұлғалар кәсіптік деңгейін растау қағидаларына сәйкес техникалық және сервистік еңбек кәсібі (мамандығы) бойынша біліктілік деңгейі туралы куәлік ала алады. және. туралы бұйрықпен бекітілген техникалық және қызмет көрсету жұмыстарының кәсіптеріне (мамандықтарына) біліктіліктерді даярлау және беру. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2005 жылғы 27 қаңтардағы N 43 (Юридическая газета 2005 жылғы 27 қыркүйектегі N 177). Осы мақсатта Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі жанынан біліктілікті растау және беру жөніндегі арнайы орталықтар құрылды.
Теориялық кәсіптік оқыту белгіленген тәртіппен берілген білім беру қызметін жүзеге асыру құқығына лицензия болған жағдайда ұйымдастыру кезінде құрылатын оқу-өндірістік кешендерде, оқу орталықтарында, курстарда және жұмысшыларды даярлайтын басқа да оқу-өндірістік құрылымдарда оқытуды көздейді. .
«Білім туралы» Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 27 шілдедегі № 319 Заңына сәйкес білім беру ұйымдары бір немесе бірнеше білім беру бағдарламаларын іске асыратын және (немесе) білім алушыларға қызмет көрсетуді және білім беруді қамтамасыз ететін заңды тұлғалар болып табылады.
Білім беру ұйымдарының қызметі Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітетін тиісті үлгідегі білім беру ұйымдары қызметінің үлгілік қағидаларымен және олардың негізінде әзірленетін жарғылармен реттеледі.
Білім беру ұйымдарына білім беру қызметін жүргізу құқығы лицензия алған кезден бастап туындайды және Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен одан айырылған немесе жарамсыз деп танылған кезден бастап тоқтатылады.
Білім беру ұйымдарында біліктілік беру тәртібі Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің қыркүйектегі бұйрығымен бекітілген Білім беру ұйымдарында білім алушылардың оқу үлгерімінің ағымдағы мониторингін, аралық және қорытынды мемлекеттік аттестаттауды жүргізу қағидаларымен реттеледі. N 7, 2006 N 481 («Юридическая газета» 2006 жылғы 10 қараша N 197 (1177) Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің бұйрығына сәйкес білім беру ұйымдарын аккредиттеу және диплом беру тәртібін де Үкімет айқындайды. Қазақстан Республикасының 2004 жылғы 3 тамыздағы № 664 «Бастауыш кәсіптік білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының лицензиясында қамтылған мемлекеттік аттестаттау жүргізу және талаптарға сәйкестігін тексеру бағдарламасы» және «Мемлекеттік аттестаттау жүргізу және мемлекеттік аттестаттаудан өту және олардың талаптарға сәйкестігін тексеру бағдарламасы талаптар,орта кәсіптік білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының лицензиясында қамтылған.
- Кәсіби даярлықтан, қайта даярлаудан және біліктілігін арттырудан өтетін қызметкерлерге жұмысты оқумен ұштастыру үшін жағдай жасау Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің жұмыс берушінің міндеті болып табылады.
Бұл ретте оқытуға қызметкердің өз бастамасымен немесе жұмыс берушінің нұсқауымен рұқсат етілетінін ескеру қажет.
Оқу процесі қызметкердің мүддесіне ғана байланысты болған жағдайда, жұмыс беруші оқу демалысын беруге міндетті (төлем туралы мәселе тараптардың келісімімен шешіледі) (ҚР Еңбек кодексінің 112-бабы). ).
Егер оқыту өндіріс мүдделерімен байланысты болса (яғни жұмыс берушінің нұсқауы бойынша), онда оқуға ақы төлеу, оқуға, оқу орнында болуға байланысты басқа да шығындар жұмыс берушінің қаражаты есебінен немесе басқа да тәсілдермен жүзеге асырылады. оқыту шартына сәйкес Қазақстан Республикасының заңнамасымен тыйым салынған (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 141-бабының 1-тармағы).
ҚР ЕК 118-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 118-бабы қызметкерлерді кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға арналған. Ол осы процеске байланысты негізгі принциптер мен процедураларды анықтайды және жұмыс берушіге ұйымның сапалы жұмыс істеуі мен дамуын қамтамасыз ету мүмкіндігін береді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 118-бабына сәйкес жұмыс беруші өз қызметкерлерін кәсіптік даярлаудың, қайта даярлаудың және біліктілігін арттырудың қажеттілігі мен көлемін айқындайды. Білім берудің әртүрлі деңгейлеріндегі білім беру бағдарламалары оқытудың нәтижелеріне бағытталуы және егер бар болса, кәсіби стандарттардың талаптарын ескеруі керек.
Кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және біліктілігін арттыруды тікелей жұмыс беруші, білім беру ұйымдарында немесе осыған маманданған өзге де ұйымдарда жүзеге асыруы мүмкін. Оқыту жұмыс берушінің қаражаты есебінен немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым салынбаған өзге де қаражат есебінен жүзеге асырылады.
Маңызды аспект жұмыс беруші мен тағылымдамадан өтуші арасында мамандық, біліктілік, тараптардың құқықтары мен міндеттері, оқыту және дайындау мерзімдері, шығындарды өтеу тәртібі туралы ақпаратты қамтуы тиіс оқыту туралы келісімді жасау болып табылады. тараптардың жауапкершілігі. Шартта тараптар келіскен басқа да шарттар болуы мүмкін.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 118-бабында жұмыс берушімен келісім бойынша кәсіптік оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыру кезеңінде қызметкерлерді жұмыстан босату немесе толық емес жұмыс күніне ауыстыру мүмкіндігі көзделген. Сондай-ақ, бапта келісімде, ұжымдық немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін оқытуға байланысты жеңілдіктер мен өтемақы төлемдері қарастырылған.
Жұмыс берушi бiлiм беру ұйымдарына кадрларды даярлау, қайта даярлау және олардың бiлiктiлiгiн арттыруда көмек көрсетуге, кәсiптiк практика мен өндiрiстiк оқыту орындарын қамтамасыз етуге, қауiпсiз жағдайлар жасауға және шарттарда көзделген мiндеттемелердi орындауға мiндеттi. Бұл жұмыс беруші мен білім беру ұйымдарының белсенді ынтымақтастығын көрсетеді, бұл еңбек нарығының талаптарына сәйкес келетін білім беру мен оқытудың сапасын қамтамасыз етуге және ұйымның дамуына ықпал етеді.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 118-бабында қызметкерлерді кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға қатысты негізгі ережелер мен тәртіптер айқындалған. Ол жұмыс берушілер мен білім беру ұйымдарының өзара іс-қимылының маңыздылығын атап көрсетеді, сондай-ақ тараптар арасындағы шарттық қатынастарды реттейді, оқытуға байланысты кепілдіктер мен өтемақы төлемдерін қамтамасыз етеді, кәсіптік практика мен өндірістік оқыту үшін жағдайларды қамтамасыз ету бойынша жұмыс берушілердің міндеттерін анықтайды.
Бұл мақала кадрларды даярлау сапасын қамтамасыз етуге, олардың еңбек нарығының талаптарына бейімделуіне және ұйымдардың дамуына, сондай-ақ экономика мен салалардың даму динамикасына сәйкес қызметкерлердің кәсіби дағдыларын сақтауға және дамытуға ықпал етеді.