ҚР ЕК-нің 154-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Бас келісімнің күші мемлекеттік органдарға, жұмыс берушілерге, жұмыскерлер атынан белгіленген тәртіппен уәкілеттік берілген олардың өкілдеріне қолданылады.

2. Салалық келісімнің күші тиісті қызмет саласының мемлекеттік органдарына, тиісті саланың жұмыс берушілеріне, жұмыскерлеріне және олардың өкілдеріне қолданылады.

3. Өңірлік келісімнің күші тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің жергілікті атқарушы органдарына, жұмыс берушілеріне, жұмыскерлеріне және олардың өкілдеріне қолданылады.

4. Келісімдердің күші Қазақстан Республикасының аумағында тіркелген, шетелдік азаматтар немесе шетелдік заңды тұлғалар не шетелдік қатысатын заңды тұлғалар мүлкінің меншік иелері, құрылтайшылары (қатысушылары) немесе акционерлері болып табылатын ұйымдарға, сондай-ақ шетелдік заңды тұлғалардың филиалдары мен өкілдіктеріне қолданылады.

5. Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган – республикалық деңгейде, тиісті қызмет саласының мемлекеттік органдары – салалық және жергілікті атқарушы органдар өңірлік деңгейде келісімдерді оларға қол қойылған күннен бастап күнтізбелік отыз күн ішінде ресми түрде жариялауға міндетті.

6. Келісімдердің орындалуын бақылауды әлеуметтік әріптестік тараптары жүзеге асырады.

7. Тараптар өкілдерінің келісім жасасу, өзгерту, толықтыру жөніндегі келіссөздерге қатысудан жалтаруы немесе келісім жасасудан негізсіз бас тартуы, келіссөздер жүргізу мерзімдерін бұзуы және тиісті комиссияның жұмысын қамтамасыз етпеуі, келіссөздер жүргізу және келісімдер ережелерінің сақталуын бақылауды жүзеге асыру үшін қажетті ақпаратты бермеуі, сол сияқты олардың талаптарын бұзуы немесе орындамауы Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жауаптылыққа әкеп соғады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 154 бабына түсініктеме

  1. Бапта жасалған шарттар нақты қолданылатын тұлғалардың (заңды және жеке тұлғалар) шеңбері айқындалады. Оларға бірінші кезекте тиісті атқарушы органдар, сондай-ақ өз өкілдеріне тиісті шарттар жасасуға уәкілеттік берген қызметкерлер мен жұмыс берушілер жатады.
  2. Келісімдер жұмыс берушілер бірлестігінің мүшелері болып табылатын жұмыс берушілерге қолданылады. Жұмыс берушiлер бiрлестiгi жасасқан шарт бiрлестiкке мүшелiкке байланысты барлық жұмыс берушiлерге қолданылады. Ол жұмыс берушілер бірлестігінен шыққан жағдайда ұйымда жұмысын жалғастырады; егер жұмыс беруші шарт жасасқаннан кейін жұмыс берушілер бірлестігіне кірсе, ол жаңадан қосылған жұмыс берушілерге жалпы негізде қолданылады.

Қауымдастықтың (одақтың) мүшелері, егер құрылтай құжаттарында өзгеше көзделмесе, қауымдастықтан (одақтан) өз қалауы бойынша шығуға құқылы.

  1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі жасалған шарттардың күшін Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан, меншік иелері немесе акционерлері шетел азаматтары немесе заңды тұлғалары болып табылатын ұйымдарға, сондай-ақ шетелдіктер қатысатын ұйымдарға таратады.
  2. Осы Кодекс тиісті шарттар жасасуға қатыспаған жұмыс берушілер мен қызметкерлер бірлестіктерінің, сондай-ақ жеке жұмыс берушілердің келісімдерге қосылуының жаңа тәртібін реттейді. Осыған сәйкес еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган (22-тармақ) 1-тармағының Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1) салалық деңгейдегі тиісті қызмет саласындағы уәкілетті мемлекеттік органдар және облыстық деңгейдегі жергілікті атқарушы органдар келісім мәтіні жарияланғаннан кейін ресми түрде БАҚ оларға тиісті келісімдерге қосылуды ұсыну. Егер жұмыс берушілер мен қызметкерлердің бірлестіктері және жеке жұмыс берушілер келісімге қосылғысы келмесе, одан кейін ұсыныс ресми жарияланған күннен бастап отыз күн ішінде олар тиісті атқарушы органдарға қосылудан дәлелді жазбаша бас тартуды ұсынуға міндетті. Әйтпесе, осы ұсыныс ресми жарияланған күннен бастап келісім оларға қатысты қолданылды деп есептеледі.

Бақылау

Келісімдердің орындалуын бақылауды әлеуметтік әріптестік тараптары жүзеге асырады.

Бақылаудың тәртібі мен нысандарын тараптар дербес белгілейді, оның ішінде. ұжымдық шартта немесе келісімде белгіленуі мүмкін.

Жауапкершілік

Келіссөздерге қатысудан жалтару үшін жауапкершілік шаралары «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 30 қаңтардағы N 155 Кодексінде («Казахстанская правда» 2001 жылғы 13 ақпандағы № 40-41; ақпандағы № 40-41) көзделген. 14, 2001 ж. N 42- 43, 2001 ж. 15 ақпан N 44-45). Өнерде. ӘҚБтК-нің 90-бабында ұжымдық шартты, келісімді жасасу, өзгерту немесе толықтыру жөніндегі келіссөздерге қатысудан жалтару немесе осы келіссөздерді жүргізу мерзімдерін бұзу, тиісті комиссияның белгіленген мерзімде жұмысын қамтамасыз етпеу деп көрсетілген. тараптар белгілеген келіссөздер жүргізуге уәкілетті адамдарға айлық есептік көрсеткіштің екі жүзден бес жүзге дейінгі мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады.

Ұжымдық шарт жасасудан негізсіз бас тартқаны үшін ұжымдық шартты, келісімді жасасуға уәкілеттік берілген адамдарға айлық есептік көрсеткіштің екі жүзден бес жүзге дейінгі мөлшерінде айыппұл салынады (Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 91-бабы). Қазақстан).

бапқа сәйкес. Қазақстан Республикасының ӘҚБтК-нің 92-бабына сәйкес ұжымдық шарт, келісім бойынша міндеттемелерді орындамау немесе бұзу – ұжымдық шарт, келісім бойынша міндеттемелерді орындамауға кінәлі адамдарға екі жүз мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады. бес жүз айлық есептік көрсеткішке дейін.

Ұжымдық келiссөздер жүргiзу және ұжымдық шарттардың, келiсiмдердiң орындалуын бақылау үшiн қажеттi мәлiметтердi ұсынбағаны үшiн ақпаратты бермегенi үшiн кiнәлi адамдарға айлық есептiк көрсеткiштiң елуден жүзге дейiнгi мөлшерiнде айыппұл салынады (Кодекстiң 93-бабы). Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы).

ҚР ЕК 154-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 154-бабы әлеуметтік әріптестік шарттарының әрекетін, олардың орындалуын бақылауды және тараптардың жауапкершілігін реттейді.

  1. 1-тармақта бас келісімнің қолданылуы мемлекеттік органдарды, жұмыс берушілерді және белгіленген тәртіппен уәкілеттік берілген өкілдері арқылы жұмыскерлерді қамтитыны көрсетілген.
  2. 2-тармақта салалық келісімдер тиісті қызмет саласындағы мемлекеттік органдарға, жұмыс берушілерге, қызметкерлерге және олардың сала ішіндегі өкілдеріне қолданылатыны көрсетілген.
  3. 3-тармақта өңірлік келісімдер тиісті әкімшілік-аумақтық бірлік шегінде жергілікті атқарушы органдарға, жұмыс берушілерге, қызметкерлерге және олардың өкілдеріне қолданылады.
  4. 4-тармақта шарттар Қазақстан Республикасының аумағында тіркелген, мүліктің меншік иелері, құрылтайшылары немесе акционерлері шетел азаматтары немесе заңды тұлғалары болып табылатын ұйымдарға, сондай-ақ шетелдік заңды тұлғалардың филиалдары мен өкілдіктеріне де қатысты болатыны атап көрсетілген.
  5. 5-тармақ еңбек жөніндегі республикалық деңгейдегі уәкілетті мемлекеттік органды, салалық деңгейдегі тиісті қызмет саласындағы мемлекеттік органдарды және өңірлердегі жергілікті атқарушы органдарды келісімдерді оларға қол қойылған күннен бастап күнтізбелік 30 күн ішінде жариялауға міндеттейді.
  6. 6-тармақта әлеуметтік әріптестік тараптары келісімдердің орындалуын бақылауды жүзеге асырады деп көрсетілген.
  7. 7-тармақта келіссөздерге қатысудан жалтару, келіссөздер жүргізу талаптарын бұзу, ақпарат бермеу және келісімдердің талаптарын бұзғаны немесе сақтамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауапкершілік белгіленген.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 154-бабында әлеуметтік әріптестік шарттарының қолданылу аясы, олардың орындалуын бақылау және әлеуметтік әріптестікке қатысушы тараптардың жауапкершілігі белгіленген. Бұған мемлекеттік органдар, жұмыс берушілер, қызметкерлер және олардың әртүрлі деңгейдегі (жалпы, салалық және аймақтық) өкілдері жатады. Мақалада тараптардың келісімдерді ресми жариялау және олардың орындалуын бақылау жөніндегі міндеттері де реттеледі.

Келісімдердің талаптарын сақтау және келіссөздерге белсенді қатысу әлеуметтік әріптестікті сақтау және еңбек жағдайын жақсарту үшін өте маңызды. Бапта белгіленген талаптарды сақтамау Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауаптылыққа әкеп соғуы мүмкін.