ҚР ЕК-нің 157-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымын тараптар бас, салалық және өңірлік келісімдерге сәйкес айқындайды.
Ұжымдық шартқа:
1) еңбекті нормалау, еңбекке ақы төлеу жүйелері, жұмыскерлерге, оның ішінде ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге арналған тарифтік мөлшерлемелер мен айлықақылар, үстемеақылар мен қосымша ақылар мөлшерлері туралы;
2) разрядаралық коэффициенттерді белгілеу туралы;
3) жұмыс уақыты мен тынығу уақытының ұзақтығы, еңбек демалыстары туралы;
4) саламатты және қауіпсіз еңбек пен тұрмыс жағдайларын жасау туралы, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі іс-шараларды қаржыландыру көлемі туралы, денсаулық сақтауды жақсарту туралы;
5) кәсіптік одақтың қызметі үшін жағдай жасау туралы;
6) ұжымдық шартқа өзгерістер мен толықтырулар енгізу тәртібі туралы;
7) жұмыскерлер мен жұмыс берушінің ұжымдық шарттың орындалуын бақылауы және ол үшін жауаптылығы туралы;
8) жұмыс берушінің жұмыскерлер өкілдерінің пікірлерін есепке алуды талап ететін актілері туралы;
ЗҚАИ-ның ескертпесі!
9) тармақшаға өзгеріс енгізу көзделген – ҚР 20.04.2023 № 226-VII (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
9) «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасы Заңы 11-бабының 1-тармағына сәйкес зейнеткерлік жасқа толған адамдарды ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға жіберу тәртібі туралы ережелер енгізіледі.
2. Ұжымдық шартқа:
1) еңбекті ұйымдастыруды жақсарту және өндіріс тиімділігін арттыру туралы;
2) жалақыны индекстеу тәртібі туралы;
3) босатылатын жұмыскерлердің жұмыспен қамтылуын, оларды даярлауды, біліктілігін арттыруды, қайта даярлауды және жұмысқа орналастыруды қамтамасыз ету туралы;
4) даярлаудан, қайта даярлаудан және біліктілігін арттырудан өтетін жұмыскерлерге, сондай-ақ жұмысты оқумен қоса атқаратын жұмыскерлерге берілетін кепілдіктер мен жеңілдіктер туралы;
5) жұмыскерлердің тұрғын үй және тұрмыстық жағдайларын жақсарту туралы;
6) жұмыскерлерді сауықтыру, санаторий-курорттық емдеу және олардың демалысы туралы;
7) кәсіптік одақ органдарына сайланған жұмыскерлерге, сондай-ақ сайланбалы өкілдерге кепілдіктер және олардың қызметін жүзеге асыру үшін жасалатын жағдайлар туралы;
8) кәсіптік одақ мүшелері болып табылатын жұмыскерлермен еңбек шарты бұзылған кезде кәсіптік одақ органының уәжді пікірін ескерудің тәртібі туралы;
9) жұмыскер зейнеткерлік жасқа толған кезде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзған жағдайдағы өтемақы төлемі туралы;
10) жұмыс берушінің орналасқан жерінен немесе жиналатын жерден жұмыс орнына дейін және кері қайтқанда жұмыскердің жолда болған уақыты үшін өтемақы төлемі туралы;
ЗҚАИ-ның ескертпесі!
11) тармақшаға өзгеріс енгізу көзделген – ҚР 20.04.2023 № 226-VII (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
11) Қазақстан Республикасының міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы заңнамасына сәйкес жүзеге асырылған, жүктілікке және босануға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлем сомасын шегергендегі орташа жалақысын сақтай отырып, жүктілікке және босануға байланысты демалысқа, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге берілетін демалысқа ақы төлеу туралы;
12) жұмыскерлер мен жұмыс берушінің өздері келтірген нұқсан үшін жауаптылығы туралы;
13) ерікті зейнетақы жарналары туралы;
14) жұмыскерлерді және олардың отбасыларын медициналық сақтандыру кепілдіктері туралы, қоршаған ортаны қорғау туралы;
15) сақтандыру ұйымымен зейнетақы аннуитеті шартын жасасу үшін жұмыскердің қаражаты жеткіліксіз болған жағдайда, оның пайдасына жұмыс берушінің қаражаты есебінен ерiктi зейнетақы жарналарын жүзеге асыру туралы;
16) жұмыскерлерді Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының негіздеріне оқыту жөніндегі іс-шаралар туралы;
17) жәрдемақылар мен өтемақы төлемдері, оның ішінде еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалар кезіндегі төлемдерді төлеу туралы;
18) тараптар айқындаған және осы Кодексте айқындалған басқа да мәселелер бойынша жұмыскерлер мен жұмыс берушінің өзара міндеттемелері енгізілуі мүмкін.
3. Ұжымдық шарт Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен, бас, салалық, өңірлік келісімдермен салыстырғанда жұмыскерлер жағдайын нашарлатпауға тиіс. Мұндай ережелер жарамсыз деп танылады және қолданылмауға тиіс.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 157 бабына түсініктеме
- № 154 ХЕҰ Конвенциясының 2-бабы ұжымдық келіссөздерді бір жағынан жұмыс беруші, жұмыс берушілер тобы немесе бір немесе бірнеше жұмыс берушілер ұйымдары, екінші жағынан бір немесе бірнеше жұмыс берушілер ұйымдары арасындағы шарттарды анықтау мақсатында келіссөздер ретінде анықтайды. жұмыс және жұмысқа орналасу; және/немесе жұмыс берушілер мен жұмыскерлер арасындағы қатынастарды реттеу; және/немесе жұмыс берушілер немесе олардың ұйымдары мен жұмысшылар ұйымы немесе ұйымдары арасындағы қатынастарды реттеу.
Ұжымдық шарттың мазмұны тараптармен келісілген, осы ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеуге арналған шарттар болып табылады.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымын тараптар белгілейтіні көрсетілген. Бұл ретте, баптың 1-тармағында аталған ережелер. 284 ҚР ТК.
- Осы баптың екінші абзацы кеңестік сипатта болып табылады. Бұл сұрақтар тізімі түпкілікті емес және кеңейтілуі мүмкін. Сонымен бірге, аталған тармақтардың көпшілігі ұжымдық шарт жасасу кезінде келіссөздерге лайық, әсіресе, жұмыстан босатылған қызметкерлерді жұмысқа орналастыру, оқыту, біліктілігін арттыру, қайта даярлау және жұмысқа орналастыру мәселелері.
Ұжымдық шартта шешімдерді жұмыс беруші қызметкерлер өкілдерімен бірлесіп қабылдайтын, атап айтқанда еңбек және өндірістік тәртіп, еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру және өндіріс тиімділігін арттыру, ерікті кәсіптік зейнетақы жарналары туралы мәселелерді қарастырған жөн. , т.б.
Сондай-ақ ұжымдық шарттың орындалуын бақылау мәселелерін және оған өзгерістер мен толықтырулар енгізу тәртібін белгілеу ұсынылады. Бақылаудың тәртібі мен нысандарын тараптар дербес белгілейді, оның ішінде. ұжымдық шартта немесе шарттың өзінде анықталуы мүмкін. Ұжымдық шарттың орындалуы туралы есептің нысанын, қызметкерлердің жалпы жиналысында (конференциясында), кәсіподақ конференциясында және т.б.
- Ұжымдық шартты әзірлеу кезінде еңбек заңнамасымен, бас, салалық, аймақтық келісімдермен танысып, ұжымдық шарт оларда бекітілген нормалармен салыстырғанда жұмыскерлердің жағдайын нашарлатпауы тиіс екендігін басшылыққа алу қажет. Егер мұндай нормалар қабылданса, онда олар жарамсыз деп танылады.
ҚР ЕК 157-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 157-бабында кәсіпорындағы немесе ұйымдағы жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы еңбек қатынастарын реттеудің негізгі құралы болып табылатын ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымы ашылған.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 157-бабына сәйкес ұжымдық шартта мынадай негізгі бөлімдер болуы тиіс:
- Тараптарды, олардың қолданылу аясын, ұжымдық шарттың қолданылу мерзімін, шартты өзгерту және бұзу тәртібін, сондай-ақ ұжымдық еңбек дауларын шешу тәртібін анықтайтын жалпы ережелер.
- Заңда көзделген кепілдіктер мен өтемақылар, сондай-ақ қызметкерлер мен олардың отбасы мүшелерін әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ететін қосымша кепілдіктер мен өтемақылар, жалақыны, жұмыс уақыты мен демалыс уақытын, еңбек жағдайларын, еңбекті қорғауды және еңбек қатынастары мен әлеуметтік және басқа да мәселелерді реттеу еңбек қатынастары.
- Жұмыс беруші мен қызметкерлердің еңбекті қорғау, қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, кәсіптік аурулар мен жарақаттардың алдын алу, сондай-ақ еңбекті қорғау саласындағы қызметкерлерді оқыту және олардың біліктілігін арттыру саласындағы міндеттері.
- Қызметкерлердің ұйымды басқаруға, оның ішінде өз өкілдері арқылы қатысуының, ұйымның пайдасына қатысуының, әлеуметтік сақтандыру қорлары мен әлеуметтік қорларды қалыптастыру мен пайдаланудың шарттары мен тәртібі.
- Жұмыс беруші мен қызметкерлерге әлеуметтік әріптестікті дамытуға, кәсіподақтармен және олардың органдарымен өзара іс-қимыл жасауға, ұйымның дамуына және оның бәсекеге қабілеттілігін арттыруға байланысты әлеуметтік-экономикалық мәселелерді шешуге жәрдемдесуде көмек көрсетудің шарттары мен тәртібі.
- Тараптармен келісілген осы ұйымдағы еңбек және әлеуметтік-еңбек қатынастарының ерекшеліктерін көрсететін басқа да ережелер.
Ұжымдық шарттың құрылымы белгілі бір ұйымның ерекшеліктері мен сипаттамаларына, оның ішінде оның көлеміне, саласына, нарықтағы жағдайына, корпоративтік мәдениетіне және басқа факторларға бейімделуі мүмкін. Алайда, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 157-бабында көрсетілген барлық негізгі бөлімдердің ұжымдық шарт мәтінінде ескерілуін және көрсетілуін қамтамасыз ету қажет.
Сонымен қатар, ұжымдық шартқа заңда қарастырылған ережелерді ғана енгізу артық екенін айта кеткен жөн. Ұжымдық шартта заңдық минимумдардан шығатын қосымша кепілдіктер, міндеттер мен құқықтар болуы тиіс.
Ұжымдық шарт еңбек қатынастарын реттеудің маңызды құралы болып табылады, ол қызметкерлер мен жұмыс берушінің мүдделерін теңгерімдеуге, еңбек жағдайлары мен әлеуметтік кепілдіктерді жақсартуға мүмкіндік береді, сондай-ақ әлеуметтік әріптестікті нығайтуға және еңбек тиімділігін арттыруға көмектеседі. Осыған байланысты тараптар ұжымдық шартты әзірлеуге және жасасуға мұқият қарауға, сондай-ақ оның орындалуын бақылауға және қажетті өзгерістер мен толықтыруларды дер кезінде енгізуге міндетті.