ҚР ЕК-нің 186-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыскерлердің, сондай-ақ:

1) кәсіптік практикадан өтіп жүрген кезде оқу орындарында оқитын адамдардың;

2) әскери қызмет, арнаулы мемлекеттік органдарда қызмет өткерумен байланысты емес жұмыстарды орындауға тартылған әскери қызметшілердің, арнаулы мемлекеттік органдар қызметкерлерінің;

3) бас бостандығынан айыру орындарында және сот үкімі бойынша еңбекке тартылған адамдардың;

4) азаматтық қорғау саласындағы әскерилендірілген және өзге де мамандандырылған кәсіби авариялық-құтқару қызметтері мен құралымдарының, әскерилендірілген күзеттің жеке құрамының, авариялардың, дүлей зілзаланың салдарларын жою жөніндегі, адам өмірін және мүлікті құтқару жөніндегі ерікті командалар мүшелерінің еңбек қызметіне байланысты және еңбекке қабілетсіздігіне не қайтыс болуына әкеп соққан денсаулығының зақымдану жағдайлары осы Кодекске сәйкес тергеп-тексерілуге жатады.

2. Еңбекке жарамсыздыққа не қайтыс болуға әкеп соққан, еңбек міндеттерін орындауға байланысты жұмыскерлер, жіберуші тараптың жұмыскерлері денсаулығының зақымдануы, егер олар:

1) жұмыс уақыты басталар алдында немесе аяқталғаннан кейін жұмыс орнын, өндіріс құрал-жабдықтарын, жеке қорғаныш құралдарын дайындау және ретке келтіру және басқа да әрекеттер кезінде;

2) жұмыс орнында болған жұмыс уақыты ішінде, жұмысы қызмет көрсету объектілері арасында жүріп-тұрумен байланысты жұмыскер, жіберуші тараптың жұмыскері бара жатқан жолда, оның ішінде жұмыс берушінің немесе қабылдаушы тараптың тапсырмасы бойынша бара жатқан жолда, сондай-ақ еңбек міндеттерін орындау кезінде іссапар уақытында;

3) жұмыс беруші немесе қабылдаушы тарап ұсынған көлік құралымен жұмысты орындау орнына бара жатқанда немесе жұмыстан келе жатқанда;

4) жеке көлік құралын қызмет бабында пайдалану құқығына жұмыс берушінің немесе қабылдаушы тараптың жазбаша келісімі болған кезде өзінің жеке көлік құралымен;

5) жұмыс берушінің немесе қабылдаушы тараптың мүддесі үшін өз бастамасы бойынша әрекеттер жасау кезінде;

6) вахталық әдіспен жұмыс істейтіндердің жиналу орнынан (вахта кезеңінде тұратын жерінен) жұмыс беруші немесе қабылдаушы тарап ұсынған көлік құралымен жұмысқа бара жатқанда немесе келе жатқанда орын алған болса, еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалар ретінде есепке алынады.

3. Тергеп-тексеру барысында жұмыскерлер, жіберуші тараптың жұмыскерлері денсаулығының зақымдануы:

1) жұмыскердің, жіберуші тарап жұмыскерінің функционалдық міндеттеріне кірмейтін және жұмыс берушінің немесе қабылдаушы тараптың мүддесімен байланысты емес жұмыстарды немесе өзге де әрекеттерді зардап шеккен адам өз бастамасы бойынша орындаған, оның ішінде вахталық әдіспен жұмыс істеу кезінде ауысымаралық демалыс, тынығу мен тамақтануға арналған үзіліс кезінде орындаған кезде;

2) зардап шеккен адамның алкогольдік масаң күйде болуы, оның уытқұмарлық және есірткі заттарды (оларға ұқсас заттарды) пайдалану негізгі себеп болған жағдайда;

3) өз денсаулығына әдейі (қасақана) зиян келтіру нәтижесінде, сондай-ақ зардап шеккен адам қылмыстық құқық бұзушылық жасаған кезде;

4) медициналық қорытындымен расталған, зардап шеккен адам денсаулығының өндірістік факторлардың әсерімен байланысты емес кенеттен нашарлауынан болғаны объективті түрде анықталса, олар еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалар ретінде есепке алынуға жатпайды.

4. Кәсіптік аурулар жағдайларын тергеп-тексеруді Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасында айқындалатын тәртіппен жұмыс беруші халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы саласындағы мемлекеттік органмен бірлесіп жүргізеді.

5. Денсаулық сақтау ұйымдарының жауапты лауазымды адамдары жұмыскерлердің өндірістік жарақат алуына немесе денсаулығының еңбек қызметіне байланысты зақымдануына орай бастапқы жүгінген әрбір жағдай туралы жұмыс берушілерге және еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға, сондай-ақ кәсіптік қатты ауру (улану) жағдайлары туралы халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы саласындағы мемлекеттік органды екі жұмыс күнінен кешіктірмей хабардар етуге тиіс.

6. Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды және өндірістегі кәсіптік ауруларды тергеп-тексеруді ұйымдастыру және тіркеу үшін жұмыс беруші жауапты болады.

7. Жіберуші тарап жұмыскерлерінің еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды және өндірістегі кәсіптік ауруларды тергеп-тексеруді ұйымдастыру үшін, сондай-ақ жіберуші тараптың өкілін объектіге не жұмыс орнына жіберу үшін қабылдаушы тарап жауапты болады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 186 бабына түсініктеме

Қызметкерлердің еңбек қызметімен байланысты денсаулығының зақымдануы және мүгедектікке немесе өлімге әкеп соқтырған жағдайларды қоспағанда, тергеу және есепке алу практикадан өтіп жатқан студенттердің, әскери қызметпен байланысты емес әскери қызметшілердің, адамдардың денсаулығына да зиян келтіруге жатады. сот үкiмi бойынша еңбекке тартылған, сондай-ақ әскерилендiрiлген авариялық-құтқару бөлiмшелерiнiң жеке құрамы, әскерилендiрiлген сақшылар, авариялардың, дүлей зiлзалалардың зардаптарын жою, адам өмiрi мен мүлкiн құтқару жөнiндегi ерiктi жасақтардың мүшелерi, әртүрлi жұмыстарды орындауға тартылған. ұйымдар мен кәсіпорындарда жұмыс істейді.

Өндірістегі жазатайым оқиға – қызметкерге оның еңбек (қызметтік) міндеттерін немесе жұмыс берушінің тапсырмаларын орындау кезінде зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік фактордың әсер етуі, соның салдарынан өндірістік жарақат алу, денсаулығының кенет нашарлауы немесе қызметкердің уақытша немесе тұрақты еңбекке жарамсыздыққа, кәсіптік ауруға немесе өлімге әкеп соққан улануы (63-бап) 1-бап. 1 ҚР EК).

Қызметкер – жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болатын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға (59-тармақ) 1-бап. 1 ҚР EК).

Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және (немесе) тиісінше ресімделмеген жағдайда, еңбек қатынастары қызметкер жұмысқа кіріскен күннен бастап пайда болған деп есептеледі (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 38-бабының 3-тармағы). Қазақстан).

4-тармаққа сәйкес. 11 «Азаматтардың денсаулығын қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 2006 жылғы 7 шілдедегі N 170 Заңының ( «Казахстанская правда» 2006 жылғы 12 шілдедегі N 172) , еңбекке уақытша жарамсыздық фактісі куәландырылады. құжат – еңбекке уақытша жарамсыздық парағы немесе анықтамасы.

Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы азаматтарға жұмыстан босатылуға және уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқық береді.

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы азаматтарға жәрдемақы алмай жұмыстан босату құқығын береді.

  • Жұмыс орны – қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындау кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны (47-тармақ) 1-бап. 1 ҚР EК).

Жұмыс уақытына сонымен қатар дайындық және қорытынды жұмыстар (жұмысқа тапсырысты, материалдарды, құрал-саймандарды қабылдау, жабдықпен, құжаттамамен танысу, жұмыс орнын дайындау және тазалау, дайын өнімді жеткізу және т.б.), технологияда, еңбекті ұйымдастыруда, нормада көзделген үзілістер кіреді. және қорғау ережелері.жұмыс, қызметкердің бос уақыты болмаған кезде жұмыс орнында болу немесе жұмыс күту уақыты, мереке және демалыс күндеріндегі кезекшілік, үйдегі кезекшілік және еңбек, ұжымдық шарттар, жұмыс берушінің актілерімен айқындалатын басқа да мерзімдер. немесе Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілері, сондай-ақ баланы (балаларды) тамақтандыруға арналған үзілістер (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 76-бабының 2-тармағы, 188-бабының 3-тармағы).

  • Жұмыс уақыты – қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес жұмыс уақыты қатарына жатқызылатын өзге де уақыт кезеңдері. баптың 1-тармағының 49-тармағы. 1 ҚР EК).

Іссапар – жұмыс берушінің бұйрығы бойынша жұмыскерді белгілі бір мерзімге тұрақты жұмыс орнынан тыс еңбек міндеттерін орындауға жіберу, сондай-ақ қызметкерді оқытуға, біліктілігін арттыруға немесе қайта даярлауға басқа елді мекенге жіберу (81-тармақ) 1-тармағының 81-тармағы Өнер. 1 ҚР EК).

Қызметкерлердің өкілдері – кәсіподақ органдары, олардың бірлестіктері және (немесе) қызметкерлер уәкілеттік берген басқа да жеке және (немесе) заңды тұлғалар (1-баптың 60-тармағы) 1 ҚР EК.

Жұмыс беруші – қызметкердің еңбек қатынастарында (43-тармақ) 1-тармағының 43-тармағы бар жеке немесе заңды тұлға. 1 ҚР EК).

  • Қауіпті өндірістік фактор – бұл қызметкерге әсері уақытша немесе тұрақты еңбекке жарамсыздыққа (жарақат алуға немесе кәсіптік ауруға) немесе өлімге (1-тармақтың 57-тармағы) әкелуі мүмкін өндірістік фактор. 1 ҚР EК).

Қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен денсаулыққа келтірілген зиян өндірістік жазатайым оқиғаларға жатқызылуы мүмкін, өйткені. бапқа сәйкес. Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексінің 917-бабына сәйкес, азаматтар мен заңды тұлғалардың мүліктік немесе мүліктік емес игіліктер мен құқықтарына құқыққа қайшы әрекеттермен (әрекетсіздікпен) келтірілген зиян зиян келтірген тұлғамен толық көлемде өтелуге жатады.

Зиянды өндірістік фактор – қызметкердің ауруына немесе еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне және (немесе) ұрпақтарының денсаулығына теріс әсерін тигізуі мүмкін өндірістік фактор (1-баптың 52-тармағы). 1 ҚР EК).

Зиянды өндірістік факторлардың әсерінен зардап шегушінің денсаулығының кенеттен нашарлау фактісі медициналық мекеменің қорытындысына сәйкес белгіленеді.

  • Бірқатар мамандықтар үшін, мысалы, пошташылар, сақтандыру агенттері және т.б., жазатайым оқиғаның өндіріске қатысы бар-жоғын анықтауда оқиға болған жер мен уақыт бірінші кезекте маңызды болып табылады, өйткені. бұл адамдар үшін «кәсіпорынның аумағы» түсінігі қабылданбайды, өйткені бұл санаттағы жұмысшылардың жұмысы объектілер арасындағы қозғалыспен байланысты.
  • баптың 1-тармағына сәйкес. 13 «Жол қозғалысы қауіпсіздігі туралы» Қазақстан Республикасының 1996 жылғы 15 шілдедегі N 29 Заңының (Ведомости, 1996 ж. N 14, 273-бап) 13-тармағына сәйкес көлік құралдарын пайдалануға байланысты қызметті жүзеге асыратын заңды тұлғалар:
  • жол қозғалысы процесінде қауіпсіздікті қамтамасыз ететін талаптарға сәйкес жүргізушілердің жұмысын ұйымдастыруға;
  • жүргізушілердің белгіленген еңбек және демалыс режимін сақтауға;
  • автомобиль және жерүсті қалалық электр көлігі жүргізушілерінің және басқа да қызметкерлерінің біліктілігін арттыру, жол қозғалысы қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін жағдай жасау;
  • жол-көлік оқиғаларының және Жол қозғалысы Ережелерінің бұзылуының себептерін талдау және жою;
  • көлік құралдарының техникалық жай-күйіне және олардың жарамды күйде жұмыс істеуіне бақылауды қамтамасыз ету;
  • жүргізушілерді сапар алдындағы және мерзімдік медициналық тексеруден өткізуді қамтамасыз ету;
  • жол-көлік оқиғасынан зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсету бойынша жүргізушілердің біліктілігін арттыру бойынша іс-шараларды ұйымдастыру.

Өнерге сәйкес. Қазақстан Республикасы Азаматтық кодексінің 931-бабына сәйкес қызметі басқаларға қауіпті жоғарылатумен байланысты заңды тұлғалар мен азаматтар (көлік ұйымдары, өнеркәсіптік кәсіпорындар, құрылыс алаңдары, көлік құралдарының иелері және т.б.) келтірілген зиянды өтеуге міндетті. егер олар зиянның форс-мажорлық немесе жәбірленушінің ниетімен келтірілгенін дәлелдемесе, жоғары қауіп көзі болып табылады.

Зиянды өтеу міндеті меншік құқығында, шаруашылық жүргізу құқығында немесе оралымды басқару құқығында не өзге де заңды негізде жоғары қауіп көзі бар заңды тұлғаға немесе азаматқа жүктеледі. мүлiктiк жалдау шарты, көлiк құралын жүргiзу құқығына сенiмхат, көзден өткiзу жөнiндегi құзырлы органның бұйрығымен және т.б.).

  • Іссапарлар үшін жеке көлікті пайдалану жұмыс берушінің актісімен (3-тармақ), 1-тармақтың 1-тармағымен ресімделеді. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 23-бабының 1-тармағының 45-тармағына сәйкес жұмыс берушінің қызметкерлердің іссапарларға жеке көлігін пайдалануын үйлестіретін актілеріне бұйрықтар, өкімдер (45-тармақ) кіреді 1 ҚР ЕК).
  • бапқа сәйкес. Қазақстан Республикасы Азаматтық кодексінің 920-бабына сәйкес төтенше жағдай кезінде келтірілген зиян, яғни себепкердің өзіне немесе басқа адамдарға қауіп төндіретін қауіпті жою үшін, егер бұл қауіпті мән-жайлар бойынша басқа тәсілдермен жою мүмкін болмаса, зиян келтірген адам өтейді.

Өндірісте орын алған барлық жазатайым оқиғалар, егер басқасы көрсетілмесе, соған байланысты болып саналады.

  • Демалу және тамақтану үшін үзіліс уақыты жұмыс уақытына кірмейді (ҚР ЕК 93-бабының 5-тармағы). Мысалы, машина цехының қызметкері түскі үзіліс кезінде немесе жұмыс уақытында өз бастамасымен немесе жеке мақсатпен ағаш шеберханасына барып, бөлшектерді жасаумен айналысса және осы процесте жарақат алса, онда бұл жағдай. өндіріспен байланысты емес.

Ауысым – бұл объектідегі жұмыс уақыты мен демалыс ауысымы арасындағы уақытты қамтитын кезең (ҚР Еңбек кодексінің 212-бабының 1-тармағы). Алайда, егер, мысалы, жұмысшы ауысым аралық демалыс немесе түскі үзіліс кезінде өз бастамасы бойынша жұмыс берушінің нұсқауынсыз өндіріске қатысы жоқ қандай да бір әрекеттерді жасаса және жарақат алса, онда бұл іс жұмыс істемейтін болып саналмайды. өндірісімен байланысты.

Алкогольдік масаңдық, улы және есірткілік заттарды (олардың аналогтарын) пайдалану жағдайы «Психоактивті заттарды қолдану фактісін және масаң күйді анықтау үшін медициналық куәландыруды жүргізу жөніндегі нұсқаулық» негізінде айқындалады.

  • Нұсқаулық), Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2003 жылғы 11 маусымдағы № 10 бұйрығымен бекітілген.

Осы Нұсқаулыққа сәйкес интоксикация – психоактивті заттармен жедел улану нәтижесінде пайда болатын және психикалық, мінез-құлық, вегетативті және сомато-неврологиялық бұзылулар кешенімен сипатталатын жағдай. Интоксикация алкогольді, есірткіні және заттарды теріс пайдалану болуы мүмкін.

Психоактивті заттарды қолдану фактісін және мас болу жағдайын анықтау үшін медициналық ұйымдарда куәландыруды тәуліктің кез келген уақытында наркологиялық ұйымдардың мамандандырылған кабинеттерінде психиатр-наркологтар немесе денсаулық сақтау органдары айқындайтын емдеу-профилактикалық ұйымдарда жүргізеді. басқа мамандықтардағы арнайы даярлықтан өткен дәрігерлер, ал ауылдық жерлерде (штатында дәрігерлері жоқ фельдшерлік пункттердің медициналық ұйымдарынан айтарлықтай қашықтығында) медициналық куәландыруға наркологиялық ұйымдарда арнайы дайындықтан өткен фельдшерлер рұқсат береді. Медициналық куәландырудың негізінде қорытынды тұжырымдалады, онда зерттелетін адамның тексеру кезіндегі жағдайы нақты сипатталуы керек.

Медициналық куәландырудың қорытындысы дәрігердің қолымен және тексеру жүргізілген медициналық ұйымның мөрімен расталған екі данада жасалады. Бір данасы тексерілетін адамды әкелген лауазымды тұлғаға беріледі, ал екінші данасы медициналық ұйымда қалады және медициналық құжаттамамен және басқа да медициналық құжаттармен бірге медициналық ұйымның мұрағатында сақталады.

Сауалнама қорытындысының ілеспе көшірмесі болмаған жағдайда, ол ішкі істер органдарына, басқа құқық қорғау органдарына немесе өзге де мүдделі ұйымдарға ресми жазбаша сұрау салу бойынша пошта арқылы жіберіледі.

Егер жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру нәтижелері бойынша арнайы комиссия жұмыс берушінің (ұйымның) кінәсін дәлелдейтін бірқатар басқа да себептерді (алкогольдік мас болу себебінен басқа) анықтаса, онда жазатайым оқиғалардың кейбірі белгілі бір жағдайларда орын алуы мүмкін. өндіріспен байланысты деп танылады. Сондықтан әрбір нақты жазатайым оқиғаны тексеру барысында комиссия мүшелері осы тармаққа сәйкес «объективті белгіленген» деген сөздердің мағынасын ұмытпауы керек. Әрбір жағдайда комиссия апатқа не себеп болғанын анықтауы керек және сонымен бірге апатты тергеуде толық объективтілік қамтамасыз етілуі тиіс.

  • Егер азамат өз әрекетінің қауіпті зардаптарын алдын ала көріп, осы зардаптардың туындауына қасақана жол берсе, оның әрекеті қасақаналық деп танылады. Мұндай әрекеттердің фактілері құқық қорғау органдарымен немесе сот ұйғарымымен белгіленеді.
  • Зардап шегушінің денсаулығының қауіпті және (немесе) зиянды өндірістік факторлардың әсер етуімен байланысты емес кенеттен нашарлау фактілері медициналық қорытындымен белгіленеді. Медициналық қорытынды Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2004 жылғы 20 желтоқсандағы N 875/1 бұйрығымен бекітілген «Сот-медициналық сараптаманы ұйымдастыру және жүргізу ережесіне» сәйкес беріледі (Нормативтік құқықтық актілер бюллетені). Қазақстан Республикасының орталық атқарушы және өзге де мемлекеттік органдарының актілері, N 14, 2005 ж., мамыр, 53 а).
  1. Қызметкер өндірісте болған әрбір жазатайым оқиға, кәсіптік аурудың (улану) белгілері туралы тікелей басшыға дереу хабарлауға міндетті (1-тармақ). 315 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі).

«Денсаулық сақтау жүйесі туралы» Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 4 маусымдағы № 430 Заңына («Казахстанская правда» 2003 жылғы 10 маусымдағы № 167–168) сәйкес денсаулық сақтау ұйымы өз қызметін жүзеге асыратын заңды тұлға болып табылады. денсаулық сақтау саласында.

«Халықтың санитариялық-эпидемиологиялық салауаттылығы туралы» Қазақстан Республикасының 2002 жылғы 4 желтоқсандағы N 361 Заңына («Казахстанская правда» 2002 жылғы 6 желтоқсандағы № 263–264) сәйкес мемлекеттік орган Халықтың санитариялық-эпидемиологиялық салауаттылығы саласын Қазақстан Республикасының Үкіметі денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті органның құзыреті шегінде атқарушылық, бақылау және қадағалау функцияларын жүзеге асыратын аумақтық бөлімшелері бар мемлекеттік орган айқындайды. сондай-ақ халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы саласындағы басшылық.

Өндірістегі жазатайым оқиға туралы мемлекеттік еңбек инспекциясының аумақтық бөлімшесіне хабарлау нысаны Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 2007 жылғы 24 шілдедегі N 175-ө бұйрығымен айқындалады. өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру материалдарын өңдеу нысандарын бекіту туралы».

  1. бапқа сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 14-бабына сәйкес Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзуға, оның ішінде өндірістегі жазатайым оқиға туралы уақтылы хабарламауға (жасыруға), тіркеуді және тіркеуді тексеруге кінәлі адамдар Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауапты болады. Қазақстан Республикасы.

ҚР ЕК 186-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 186-бабы еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеу мен есепке алудың жалпы ережелеріне арналған. Мұндай жағдайларды зерттеу және хабарлау жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі мен жарақаттанудың алдын алудың маңызды аспектілері болып табылады.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде өндірістегі жазатайым оқиғаларға қызметкерлердің еңбек қызметі барысында немесе соған байланысты болған жазатайым оқиғалардың салдарынан алған жарақаттары түсіндіріледі. Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру апаттың себептері мен жағдайларын анықтау, сондай-ақ болашақта осындай жағдайларды болдырмау шараларын әзірлеу үшін қажет.

186-бапта өндiрiстiк жазатайым оқиғаларды тергеу мен есепке алудың мынадай жалпы ережелерi белгiленген:

  1. Оқиға туралы ақпарат түскеннен кейін дереу тергеу жүргізілуге ​​тиіс. Бұл оқиғаның себептерін уақтылы анықтауға және зардаптарды жою және мұндай оқиғалардың қайталануын болдырмау үшін қажетті шараларды қабылдауға мүмкіндік береді.
  2. Тергеуді еңбекті қорғау және қауіпсіздік саласында тәжірибесі мен білімі бар құзыретті мамандар жүргізуі тиіс.
  3. Тергеу нәтижелері аварияның себептері, мән-жайлары мен салдары туралы мәліметтерді, сондай-ақ келешекте осыған ұқсас оқиғаларды болдырмау жөніндегі ұсыныстарды қамтуы тиіс арнайы актілермен немесе хаттамалармен ресімделуге тиіс.
  4. Жұмыс беруші мемлекеттік бақылау және қадағалау органдарына өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру нәтижелері туралы ақпаратты заңнамада белгіленген мерзімдерде беруге міндетті.

Осылайша, 186-бапта өндіріске байланысты жазатайым оқиғаларды тергеу мен есепке алудың негізгі ережелері айқындалған. Бұл ережелер өндірісте жарақаттануды бақылау және алдын алу жүйесін құруға, сондай-ақ барлық жұмысшылардың қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз етуге бағытталған.

баптың ережелерін сақтау. Еңбек кодексінің 186-бабы жұмыс берушінің міндеті болып табылады, ол өз қызметкерлерінің қауіпсіздігі туралы қамқорлық жасауға, жазатайым оқиғалардың алдын алу үшін жағдай жасауға және орын алған оқиғаларға дер кезінде ден қоюға міндетті. Сондай-ақ жұмыс беруші өз қызметкерлерін еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік саласында тиісті оқытуды қамтамасыз етуге міндетті.

Сонымен қатар, Еңбек кодексінің 186-бабында өндірістегі жарақаттанумен байланысты мәселелерді шешу үшін жұмыс берушілер, қызметкерлер және мемлекеттік бақылау және қадағалау органдарының өзара іс-қимылының маңыздылығы көрсетілген. Бұл ынтымақтастық ақпарат, тәжірибе және білім алмасуда, сондай-ақ жазатайым оқиғалардың алдын алу және еңбек жағдайларын жақсарту бойынша бірлескен іс-шараларды жүзеге асыруда көрінуі мүмкін.

186-баптың ережелері еңбек қауіпсіздігі мәдениетін қалыптастыруға, жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасында қауіпсіз еңбек жағдайларының маңыздылығы туралы білім мен хабардар болуға ықпал етуге бағытталған. Осы ережелерді сақтау жарақат алу қаупін азайтуға, жұмыс ортасының сапасын жақсартуға және, сайып келгенде, жұмысшылардың денсаулығы мен әл-ауқатын жақсартуға ықпал етеді.