ҚР ЕК-нің 198-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылау жүзеге асырылған кезде жұмыс берушінің құқықтары мен заңды мүдделері бұзылған жағдайда, жұмыс беруші мемлекеттік еңбек инспекторының әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) жоғары тұрған мемлекеттік инспекторға және (немесе) сотқа осы баптың 3-тармағының талаптарын ескере отырып, Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен шағым жасауға құқылы.
2. Қазақстан Республикасының бас мемлекеттік еңбек инспекторы немесе облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың мемлекеттік еңбек инспекторы әрекеттерге (әрекетсіздікке) немесе актілерге жеке және (немесе) заңды тұлғалардың өтініштері (шағымдары) бойынша шешім шығарылғанға дейін төмен тұрған мемлекеттік еңбек инспекторы актілерінің орындалуын тоқтата тұруға, олардың күшін жоюға не кері қайтарып алуға құқылы.
3. Жұмыс берушінің жалақы төлеуі туралы нұсқамаға жоғары тұрған мемлекеттік еңбек инспекторына немесе сотқа нұсқама алынған күннен бастап он жұмыс күні ішінде шағым жасалуы мүмкін.
Нұсқама мемлекеттік еңбек инспекторы белгілеген мерзімде орындалмаған жағдайда және шағым жасауға арналған мерзім өткеннен кейін, егер оған шағым жасалмаса, нұсқама көрсетілген мерзімдер өткен соң үш жұмыс күнінен кешіктірілмей «Атқарушылық іс жүргізу және сот орындаушыларының мәртебесі туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес аумағы бойынша тиісті әділет органына не жеке сот орындаушыларының өңірлік палатасына мәжбүрлеп орындатуға жіберіледі.
Нұсқамаға шағым келіп түскен күннен бастап жоғары тұрған мемлекеттік еңбек инспекторы он жұмыс күні ішінде шағым бойынша тиісті шешім қабылдайды.
Нұсқамаға сот тәртібімен шағым жасалған жағдайда, ол сот актісі заңды күшіне енген күнінен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмей «Атқарушылық іс жүргізу және сот орындаушыларының мәртебесі туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес аумағы бойынша тиісті әділет органына не жеке сот орындаушыларының өңірлік палатасына мәжбүрлеп орындатуға жіберіледі.
Ескерту. 198-бапқа өзгеріс енгізілді – ҚР 26.06.2020 № 349-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 198 бабына түсініктеме
Түсініктеме берілген мақалада мемлекеттік еңбек инспекторларының шешімдеріне шағымданудың әкімшілік және (немесе) сот тәртібі қарастырылған.
Әкімшілік шағым беру процедурасы жоғары тұрған тұлғаға немесе органға шағым беруді қамтиды.
Жұмыс беруші мемлекеттік еңбек инспекторының әрекетіне (әрекетсіздігіне) азаматтық іс жүргізу заңнамасында белгіленген тәртіппен еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органға, жоғары тұрған мемлекеттік инспекторға немесе сотқа шағымдануға құқылы (ҚР Кодексінің 27-тарауы). Қазақстан Республикасының Азаматтық іс жүргізу).
Азамат пен заңды тұлға мемлекеттік органның, жергілікті өзін-өзі басқару органының, қоғамдық бірлестіктің, ұйымның, лауазымды адамның, мемлекеттік қызметшінің шешіміне, әрекетіне (немесе әрекетсіздігіне) тікелей сот тәртібімен дау айтуға құқылы. Жоғары тұрған органдар мен ұйымдарға, лауазымды тұлғаға алдын ала шағымдану арызды сотқа беру және оны соттың қарауы мен мәні бойынша шешу үшін қабылдауы үшін міндетті шарт болып табылмайды.
Арыз сотқа Қазақстан Республикасының Азаматтық іс жүргізу кодексінде белгіленген соттылық нормаларына сәйкес беріледі. Қаралуы аудандық соттардың құзыретіне жатқызылған арыздар азаматтың тұрғылықты жері бойынша сотқа не мемлекеттік органның, жергілікті өзін-өзі басқару органының, қоғамдық бірлестіктің орналасқан жері бойынша сотқа берілуі мүмкін. әрекеті дау тудыратын ұйым, лауазымды адам, мемлекеттік қызметші.
Азамат пен заңды тұлға өз құқықтарының, бостандықтарының және заңмен қорғалатын мүдделерінің бұзылғаны туралы өздеріне белгілі болған күннен бастап үш ай ішінде сотқа арызбен жүгінуге құқылы.
Арыз берудің үш айлық мерзімін өткізіп алу соттың арызды қабылдаудан бас тартуына негіз болып табылмайды. Мерзімді өткізіп алудың себептері сот отырысында арызды мәні бойынша қарау кезінде нақтыланады және арызды қанағаттандырудан бас тарту үшін негіздердің бірі болуы мүмкін.
ҚР ЕК 198-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 198-бабы Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуына мемлекеттік бақылауды жүзеге асыратын мемлекеттік еңбек инспекторының шешімдері мен әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағымдану тәртібін реттейді. Жұмыс беруші мемлекеттік еңбек инспекторы бақылауды жүзеге асыру кезінде оның құқықтары мен заңды мүдделерін бұзды деп есептесе, ол инспектордың әрекетіне заңнамада белгіленген тәртіппен жоғары тұрған мемлекеттік инспекторға және/немесе сотқа шағым жасай алады.
Бапта Қазақстан Республикасының бас мемлекеттiк еңбек инспекторы немесе облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың бас мемлекеттiк еңбек инспекторы төмен тұрған мемлекеттiк еңбек инспекторы актiлерiнiң орындалуын тоқтата тұруға, олардың күшiн жоюға немесе олардың күшiн жоюға құқылы. .
Сондай-ақ, бапта жұмыс берушінің жалақыны төлеу туралы ұйғарымға шағымдану тәртібі белгіленген, ол бұйрықты алған күннен бастап 10 жұмыс күні ішінде жоғары тұрған мемлекеттік еңбек инспекторына немесе сотқа шағымдана алады. Жұмыс беруші бұйрықты белгіленген мерзімде орындамаған жағдайда, ол тиісті әділет органына немесе жеке сот орындаушылардың өңірлік палатасына мәжбүрлеп орындату үшін жіберілуі мүмкін. Бұйрық сотта дауланса, оны орындауға да жіберуге болады.