ҚР ЕК-нің 199-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Ескерту. 199-бап алып тасталды – ҚР 24.05.2018 № 156-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 199 бабына түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 199-бабы ұйымдарда ведомстволық есепке алуды жүргізу тәртібін белгілейді. Осы бапқа сәйкес жұмыс берушілер қызметкерлер санының және еңбек заңнамасында және ұжымдық шарттарда көзделген өзге де көрсеткіштердің есебін жүргізуге міндетті. Сондай-ақ жұмыс берушілер басқа уәкілетті ұйымның еңбек және халықты әлеуметтік қорғау жөніндегі ведомстволық органдарына белгіленген нысан бойынша есептерді ұсынуға міндетті.
Ведомстволық есеп еңбек заңнамасының сақталуын бақылау құралдарының бірі болып табылады, сонымен қатар ұйымдардың қызметін бағалауға және еңбек жағдайларын жақсарту және қызметкерлерді әлеуметтік қорғау бойынша шаралар қабылдауға мүмкіндік береді.
Сонымен қатар, 199-бапта ведомстволық есепке алу негізінде жұмыс берушілер жалпымемлекеттік статистиканы қалыптастыру үшін белгіленген тәртіппен қызметкерлердің еңбек және әлеуметтік даму жағдайы туралы ақпаратты беруге міндетті екендігі көрсетілген.
Осылайша, Арт. Еңбек кодексінің 199-бабы жұмыс берушілердің еңбек заңнамасының сақталуын бақылаудың және ұйымдар қызметінің тиімділігін бағалаудың маңызды құралы болып табылатын ведомстволық есепке алуды жүргізу жөніндегі міндеттерін белгілейді. Сонымен қатар, ведомстволық есеп жалпымемлекеттік статистиканы қалыптастыру мақсатында қызметкерлердің еңбек және әлеуметтік даму жағдайы туралы ақпарат береді.